23/2/2017 tony 《關(guān)系攻略》 ?內(nèi)容概要重點(diǎn)：

內(nèi)容概要重點(diǎn)：

1、有的公司崗位j可能是項(xiàng)目制的，收入和項(xiàng)目有關(guān)，底薪只占很低的一部分，跟老板要加薪?jīng)]什么大出息，不如跟老板要多點(diǎn)授權(quán)，更高一點(diǎn)的分成比例，謀求更高的職位或跟他要一個(gè)新的市場(chǎng)區(qū)域，會(huì)比加薪更劃算。

2、在一些上市大公司，收入和層級(jí)有關(guān)，相同層級(jí)的人可能會(huì)差出不少，但是同一崗位的又可能屬于的企業(yè)，不同的層級(jí)。這些層級(jí)在該員工跳槽時(shí)候非常重要，如在大公司干過，創(chuàng)業(yè)公司的人力總監(jiān)一定問清你的職級(jí)，也就對(duì)你的收入水平有數(shù)。

3、大多數(shù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，員工的收入只跟資歷和崗位有關(guān)。

4、私營(yíng)企業(yè)，尤其是規(guī)模小伙子成立不久的企業(yè)，加薪就必須要談，需要談判技巧。

5、一個(gè)人的收入除了到手收入之外，還有公積金和社保 及稅。對(duì)于薪水提升后被收取累計(jì)進(jìn)的個(gè)稅，一些聰明的人會(huì)選擇和公司共同進(jìn)步，比如請(qǐng)求公司提供一些培訓(xùn)，或參加公司的旅游度假機(jī)會(huì)，或者附加本人及家人的健康保險(xiǎn)，這比拿了現(xiàn)金再去買這里服務(wù)劃算。

7、不要忘記期待值和最低容忍值。

8，不要在周一，周五和大清早去談加薪。

9，不要突然和老板說加薪。

10、一次只談?wù)摷有揭患隆?/p>

11，不要穿隨隨便便

12、不要餓著，不要吃韭菜。

13、不要拿別的機(jī)會(huì)威脅領(lǐng)導(dǎo)。

14、不要提別人的薪水

15、不要哭窮，

老板加薪的理由只有一個(gè)：你值這么多。

16、內(nèi)心排練

一種面臨大場(chǎng)面之前的脫敏療法，適合各種難堪、復(fù)雜的局面。比如公開演講、發(fā)言等。

具體就是腦補(bǔ)老板的各種應(yīng)對(duì)方式，然后挑出現(xiàn)實(shí)中可能最羞辱的一個(gè)局面來全面想象每個(gè)細(xì)節(jié)，剛開始可能把自己緊張的滿身大汗，不過隨著反復(fù)幻想這個(gè)場(chǎng)面之后，緊張感會(huì)隨之緩解。

還有個(gè)方法，對(duì)老板非常強(qiáng)勢(shì)的人，有個(gè)竅門“遇見畏懼之人，可以想象其人與妻親之態(tài)”

對(duì)方變成萌萌噠，但這做法不能有笑場(chǎng)，不能有任何生理變化。

17、人的自由流動(dòng)是談價(jià)的根本基礎(chǔ)。

首先你得走的了，然后再?zèng)Q定怎么談。