01
公司里，張姐和王姐是同一年參加工作的。后來，張姐和王姐分別成了不同部門的總監。兩人在結婚生子之后，張姐的職場如同開了掛，一路從總監到了經理，又從經理到了公司副總，成了王姐的頂頭上司。而王姐依然在總監的職位上。
在公司里，人們一般以職務相稱，王姐對張姐則是直呼其名。當然，這都不是最重要的，她們畢竟年齡相仿，又是同一年進入公司，直呼其名也可以理解。在業務上，王姐對于張姐的工作安排和管理模式時常有異議，總要反其道而行之，提出相反的意見。
以前，我以為王姐是一個在工作上善于思考，很上進的人。對于領導的工作安排，能提出自己的想法和意見，堪稱勤動腦、愛思考的模范。久而久之，我發現事實并非如此。王姐并非對所有領導的工作安排都有意見，而唯獨針對張姐。后來才知道，原來她們同一年進單位，張姐又一步步成了王姐的上司，王姐自然不服氣，針鋒相對。
當然，在工作上能夠提出不同的意見自然是極好的，但前提條件是提出的意見是完善合理的，能給公司帶來利益。如果意見不合理，不完善，存在種種問題，不但不給能公司帶來利益，甚至會帶來損失，還對上司的工作安排吹毛求疵，挑三揀四，那就真有點小肚雞腸了。事實證明，王姐的工作意見總存在這樣那樣的問題，要么考慮不周，方案不完善；要么費用過高，超出預算。
當然，這只是王姐表面上對張姐工作安排的不服從，在私下，她還扮演了謠言傳播者的角色。
02
在工作之余，當公司有小范圍的同事聚會時，難免會聊起公司的人與事。這種小范圍是指沒有公司領導參加的聚會，通常是一個或者幾個部門小范圍內聚餐或者K歌之類的。每當有人提起公司副總張姐時，王姐總是一副不屑的表情，妖里妖氣地說“真不知道她是怎么上去的，指不定跟哪個領導有一腿呢。”
她或許不用擔心說者無意，聽者有心這件事兒，畢竟她是老員工了，就算這些話傳到張姐耳朵里，張姐也不能或許也不會把她怎么樣。但是，一個下屬這樣說自己上級，真的好嗎？拋開上下級關系不說，在人背后這樣說人，真的好嗎？
天下沒有不透風的墻，王姐在背后說張姐，張姐是否知道，我不得而知。但是，我想王姐這樣的言行，在下屬面前的威信估計不會太高。下屬不會也不敢公然反對她，但是在心里或許不太尊重她吧。
03
據我所知，張姐在工作上的努力程度是一般人難以企及的，尤其對于一個結婚生子的女性而言，真的很難得。曾經有一個同事說他第二天早晨要出差，晚上在家里整理文件時發現有一份資料忘帶了，就急忙返回辦公室拿。路過張姐辦公室時，看到她在里面加班。那個時候已經晚上九點了。同事說他去和張姐打招呼，張姐桌子上鋪滿了資料，上面做滿了各種記號。公司新開設了一項業務，由張姐負責，張姐以前沒接觸過，她在一邊查資料，一邊學習。
后來，張姐要參加一項資格證書的考試，讓我的這位同事幫她報名和準備考試資料，還讓同事一起報名參加考試。結果張姐考過了，我的同事沒有考過。因為這事兒，我還笑話了一段時間我的同事，每次提起，他都一臉囧樣兒，一副不好意思的表情，叫我不要再提。
在工作上，我也和張姐接觸過幾次，不得不佩服她看問題的角度和層次。之前，我跟著她做一份規劃方案，在向她匯報之前，我按照以往的思路，已經做了大量的工作，自認為很全面。她看后還是提出了一些修改意見，而正是她提出的這些想法，“點燃”了這份方案，讓這個方案區別于傳統的方案，而多了一些亮點，得到了委托單位的大力贊賞。
04
王姐讓我想起了之前看過的一部電視劇——《最美的時光》，宋翊和陸勵成是公司執行總裁的競爭者，琳達是公司的一位總監。琳達為了讓自己以后在職場的日子好混，便私下分別拉攏宋翊和陸勵成，誰知這兩個人都不買她的賬。琳達從表面拉幫結派行不通，便從背后作梗，造假賬誣陷陸勵成，又將造假賬的罪名推脫給宋翊，讓他們兩人產生矛盾，以便自己坐收漁翁之利，能坐上執行董事的位子，結果搬起石頭砸了自己的腳。當真相被揭穿時，她在下屬面前顏面丟盡，喪失尊嚴。
琳達沒有將心思放在工作上，而是在這些歪七八糟的事情上，自然惹得領導不滿意，下屬不服氣，真可謂偷雞不成蝕把米。
05
有句話說是騾子是馬，拉出來溜溜。在職場里，區分一個人有沒有能力，交給他一項任務，任務完成得怎么樣，干得漂不漂亮，結果自然清晰明了。同一份工作，別人做得好，而自己做得不好，這就是差距。既然別人做得好，那自己就得服氣。別人因為業務出色而職位上升，自己就得服從管理。
但就是有這樣的人，自己能力不行，還不服從上司的工作安排，說三道四，認為別人的成績都是通過一些邪門歪道的方式獲取的，覺得別人能有今天的地位都是走捷徑，卻看不到別人的努力和付出。
不知道王姐以后的職場前途會怎么樣。我想上司不是傻子，也不是瞎子，下屬的一言一行，領導看得到，也聽得到。
既然能力不行，就認真踏實地跟著上司好好干，多向上司學習。能力是硬指標，不要總以為自己懷才不遇，你連才都沒有，就別怨沒有伯樂識別你這匹千里馬了。
