我相信大部分人都有這樣的經歷：
當你試圖做一件比較重大的改變：辭職、轉行、創業。你一定會受到周圍親近的人的阻撓與不信任，尤其是父母、朋友、交好的同事，越親近的人越是反對。
面對這樣的反對，我們要么墨守成規、要么堅持改變！
前段時間，有些文章在鼓吹“越反對越堅持”，這種荊軻刺秦前的悲壯其實是不需要的！
是的！堅持改變是有可能獲得成功！
但！不是所有的改變都能得到成功！
首先！我們不可能提前確定自己的目標。
在《逆向管理》第五章中的小節“重新設定前進方向”提到：
多次研究后發現，我們設定具體的目標的時候，并沒有考慮到新的行為方式符合我們的目標的可能性，所以最后我們不得不改變目標。
其次，我們用以判斷的真實的自己是不完整的。
何為真實？
這個部分在《逆向管理》第四章“試著朝更多不同的方向發展自己”有詳細的介紹！
我們在進行判斷時所選擇的自己是存在偏差的！
借章節里的一句話叫“忠實于哪個自己？每個人都有多面性，都有很多個自己。”
但我們往往忽略掉這點，只會選擇其中一個！
最后，周圍人對我們的現狀也存在偏差！
因為我們過去的形象太根深蒂固！
他們對我們的判斷都是來自于過去的我們。
《逆向管理》第三章建立良好的人際關系網絡，講到：
他們的朋友、家人或是關系比較好的同事都會告訴他們放棄辭職或是換工作的想法。他們的出發點也許是好的，但是當你想要發展自己的時候，他們是起不到任何作用的。盡管他們的意圖是好的，但是他們只會限制你，關于你是誰以及你能做什么。因此，他們會不斷地強調你想要擺脫的舊身份，甚至拼命地想要維持你的舊身份。
所以，如果你再遭到周圍人的否認，不妨去建立一個新的人際關系網絡，借助新朋友們對現在的自己的印象來重新認識自己。
而且，新的人際關系網絡會讓你了解更多的信息，提升你的洞察力和關聯力。
這些都能幫助你更好地決定是否要改變，以及改變的方向！
