踏出校園，進入職場，滿懷青春夢想的畢業生們邁出了人生最重要的一步。

若干年后的同學聚會，有的人在會上談笑風生，有的人則窩在一旁低調喝悶酒。

當年那一些豪情慢慢的被平淡所磨掉了，剩下的只有抱怨，抱怨為什么沒有一個富一代的父母，為什么上司總是偏袒同事，為什么升職的人不是我，為什么做失意會失敗，為什么......

好多的為什么想要問，可是卻不能像小時候問大人為什么鳥兒會飛那樣得到答案，因為沒有人可以回答你。

很多人會有很多問題，得不到答案，認為老天不公，認為自己付出在多也不會有收獲，所以便自我放棄了。有問題總會有答案，特別是抱怨的答案，只是很多人都忽略了自身，要知道自己才是能回答這些問題的人。

為什么上司總是偏袒同事？

我有一個同事小Y，她做事總是很主動，不需要等待老大的安排，會自己設定這個月的業績目標，然后拼命地去完成，一旦發現有新的操作模式，就會先去了解，等熟悉了后，再報告給老大，如果你有這樣的同事，恭喜你，你的上司一定會偏袒她。

如果某天小Y升職了，我一點都不會覺得意外，因為這個是必然的結果，要知道，在公司一年加一次的薪資的情況下，她四個月就加一次。如果你知道，一定會心生羨慕，而如果你是老板，你一定會想著把她挖走，因為她是個人才，值得珍惜的人才。

而你呢？還要抱著那一堆為什么過日子嗎？

醒醒啦，這個世界不是靠抱怨就能過好的，我們需要主動解決這一切。

為什么她會受上司偏袒？

我們先用代入法來回答：假設你每個月業績第一，總是想著如何完成更多的業績，那么你會在上司的心中占有一席之地，上司會偏袒，升職會優先想到你。

接下來是最重要的，就是如何才能做到像她這樣？

1、為什么？

她每個月都會做計劃，為什么？她要去看外面做得好的公司是如何做的，為什么？

2、假設...會...

假設做了計劃，會清楚地知道這周應該要做什么，執行起來會有頭緒，不會亂七八糟。

假設多關注做得好的公司的新風向，那么會學到新的方法，給自己的銷售方式帶來突破。

3、行動

既然知道了執行這些方法的好處，唯一獲得的方法就是去行動，當你行動后才知道原來你是可以被偏袒，會升職的一員。