校園招聘和社會招聘中一些初級崗位（兩年工作經驗）確實存在這個現象，有些公司一定要名校或者985 211的院校的，其他學校的不管怎么優秀也不考慮，在簡歷系統里就已經把不想要的學校過濾了。我畢業的學校既不是985和211，就吃過一些虧，簡歷投了都沒反應。像華為這種大公司，估計在系統里就把我們學校過濾了，校園招聘時在他們官網上投了的簡歷，都這么多年過去，重新打開看還是"審核中”。
但是社會招聘(兩年以上）就不一樣了，只要是個本科（專科有點吃虧），不管二本還是專升本，主要看你在哪個公司做過，做過什么工作，學校不是那么重要了。我學校雖然差了一點，但是過去工作的公司都比較優秀，近幾年沒少接到很多知名公司的面試邀請電話和獵頭的電話。
為什么呢？
因為校園招聘本來就是個買方市場，人太多了，是驢是馬根本看不出來，你簡歷里吹牛逼有多厲害沒用，寫再多的實習經歷，雖然看起來是好看一點，但是畢竟只是實習經歷而不是正式工作，實際工作能力怎么樣，不得而知，有得選的情況下，寧愿要名校畢業的，因為總感覺名校畢業生綜合素質高一些（一方面是心理作用，另外一方面，某些方面確實是名校畢業生更勝一籌，比如自信心強一些，工作也有魄力些）。
社會招聘的話，往往是人才難求（不過那些超級大公司谷歌、蘋果、微軟、BAT、某為、大眾什么的當然不缺候選人），一個空缺職位要幾個月才能招到人，有匹配經驗的人來投簡歷就不錯了，還挑什么學校呢。哪怕是超級大公司谷歌蘋果微軟BAT華為什么的，也不是那么看重學校了，對過往的工作經驗更加感興趣。
那對于普通學校畢業的人怎么辦呢？
削尖腦袋一定要進知名公司，以彌補畢業學校的的劣勢，首先當然自己要有實力才能脫穎而出。
一、如果大公司過濾你的簡歷，那你直接去本城市或者本省的名校的校園招聘宣講會現場投簡歷，不要局限在自己所在學校的宣講會。
自己學校不出名，來招人的公司普遍質量都不會很高，那直接去知名院校現場投簡歷吧，增加曝光率。我大四的時甚至從湖南跑到廣州中山大學參加“全球500強企業·中國領軍企業——精英學子見面會“（大家可以百度一下是什么招聘會），和中山大學、華南理工大學的學生一起面試（不過由于自己原因，群面表現不好，當場被刷掉了哈）。
我一個朋友是湖南衡陽某不出名二本院校畢業的，校園招聘時去長沙大學城待了一個月，目標集中在湖南大學、中南大學這些知名院校的校園招聘宣講會，一有意向公司的宣講會就參加，現場投簡歷，后來拿到了一家知名芯片公司realtek的面試機會，面試順利通過。一方面當然是自己有實力能夠通過面試，另一方面由于這間公司只開了3500元的底薪（深圳），湖南大學沒人想去。后來在這間公司做了幾年后，陸陸續續收到創維、TCL等知名公司的面試邀請（HR在網上搜的到簡歷打電話過來邀請面試）、后來去了深圳一家知名芯片公司，現在陸陸續收到某為、VIVO等公司的面試邀請。
如果能夠進知名公司，不要看薪水，不要看薪水，不要看薪水，再低也要去，做兩三年再說。
二、如果大公司還是繼續鄙視你，那就曲線救國。
挑二三線城市的知名公司。因為名校畢業的人不愿意去（工資低、地方偏），普通學校畢業的人競爭就小很多，好好做兩年后，再跳去一線城市大公司工資翻倍也不說什么難事。比如安徽的江淮，柳州五菱，等你工作兩年后再跳槽去同行的頂級品牌，比如上海大眾、上海通用，相當容易。近幾年汽車部件行業很多外資在重慶、湖北(武漢十堰）、長沙開了分公司，招人要求沒那么高，可以重點考慮（當然工資低很多），再跳槽去上海、蘇州等地的外資。
挑知名公司的非知名同行。比如你想去美的、格力，惠而浦，那你投順德的申菱空調、中山的奧馬電器，做幾年再跳槽。想去華為中興，那你挑同樣是做路由器的普聯（TP-link)，騰達等等。想去外資的汽車部件廠，你先去一些江浙一帶的民營汽車部件公司做幾年，把英語練一練。
挑知名公司同一產業鏈上游的公司。比如你想去蘋果、惠普、戴爾，那你可以先挑富士康、仁寶、緯創資通等等電子代工企業，這些代工企業招人需求巨大，所以門檻低很多，進去做幾年，把生產流程摸透，把英語練一練（差不多就好），再跳槽去客戶那里。很多品牌的工程師都是來自富士康這種代工企業。
記住，社會招聘的最基本的門檻是本科，以后面試就看你工作過的公司了。如果是專科的話，建議你還是去考個本科，以后平臺會高很多。
再次推薦，用領英(http://www.linkedin.com)去找自己學校的校友去干什么了，他們的職業路徑能夠給你一個參照，給你信心。
大家可以看看她的簡歷，現任領英中國渠道推廣高級經理，畢業于非知名院校山西大學冷門專業行政管理，以下是她先后工作過的公司，或許能給大家一些啟發。
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