眾所周知，針對女性就業現象，最受青睞的職場女性毫無疑問是已婚已育。自2016年1月1日全面放開二孩政策后，職場對于女性的選擇標準又怎加了一條：生二胎了沒有？如果你說只生一個，企業會懷疑你的誠實，如果說你打算再生一個，HR在電話溝通后大多將會直接Pass掉你。
絕非危言聳聽。
在企業的招聘工作中，如果你是兩個孩子的媽媽，雖然會考慮到你照顧兩個孩子，精力未必能像小姑娘那么專注和投入，但是企業的大門朝你敞開的機率依然大大增加，因為你對企業來講，第一沒有產檢假、產假、哺乳假的成本負擔；第二企業不會面臨處理孕期、產期、哺乳期所帶來的勞動風險問題。第三：不用考慮你休假期間工作的交接問題。
可那些生育了二胎的職場媽媽們，生活是什么樣子的呢。以我自身為例，簡單聊聊吧。
每天上班時間把工作做完，下班時間我第一個走出辦公室火急火燎的趕去幼兒園接上姐姐去繪本館學習，然后回到家要陪一天未見面的小兒玩耍，之后接老大、帶孩子們吃飯、陪出去遛彎、洗澡、講故事、入睡。面對兩個精力旺盛的孩子，我常常感嘆自己的體質每況愈下。
我覺得自己付出了，可是職場上常常領導不滿，數我下班積極呀。在家里，老大不滿，總是撅著小嘴說我抱弟弟的時間長，給她讀書的時間晚了。老二也常常在一邊喊：媽媽、、、媽媽、、、你快過來。圍著倆娃團團轉顯然是我下班后的生活主題。
晚上10點半孩子們睡后，世界終于靜了下來，可以放手去做自己的事情了。和娃爸說說話，看看書、做做拉伸訓練，這一天在23:30分我睡下的那一刻結束了。
職場和育兒及個人成長，我企圖像一個正三角形、達到完美的平衡，為此孜孜不倦渴求摸索，事實上我一直焦頭爛額、不得其法。
朋友J，育有5歲的老大和2歲的老二的職場女性。據朋友說，五歲的老大已經學會了很多技能、比如自己沖奶粉、自己刷杯子、自己洗小衣服等。某天下班后帶娃出門玩耍，她只顧照顧老二，老大一個不小心磕的鼻青臉腫，朋友懊惱無比，說如果世界上有分身乏術課，無論再貴的課程，她將不惜代價的去學習。
作為一名媽媽不容易，不論是職場媽媽還是全職媽媽，我想職場媽媽無非在一場平衡中較量，工作和育兒是兩個頻道，累了時還可以切換休息，但全職媽媽是種高風險的行業，無時無刻不得不照顧孩子的生活起居上煞費心血。
我認識一個朋友，育有一兒一女，老公生意紅火、家里生活富足，她辭職安心帶娃。某天，她發現在在育兒的過程中，失去了自我。于是，不甘心的她開了淘寶店，懵懵懂懂的去批發市場搞來些童裝，孩子睡后她修圖，傳圖，網上搜索那些銷量高的賣家都在賣什么款式，經過自己不斷的摸索，現在每月的收入都在萬元以上。跟她交流時，我說很多人羨慕你的生活，無憂無慮、沒有經濟壓力，你還瞎折騰什么？她說，除了兩個孩子，淘寶是她事業，沒有弄淘寶之前，生活全是孩子的吃喝拉撒，老公事業雖好，但那是他的，曾經有段時間抑郁的想去跳樓。
說到最后這位朋友時，話題貌似偏離了主題，但我想說雖然她沒有身處職場，可她視淘寶為自己的事業，從中找到了自己的價值所在。
縱觀就業環境、及鑒于職場上二胎媽媽們目前的手忙腳亂，職場女性該不該要二胎呢？
要不要二胎，我覺得搞清楚這幾個問題就沒那么復雜。
第一：要二胎這件事情，是你和你老公的事情。兩個人達成一致，所向披靡。可能你夫妻二人要考慮到經濟問題、帶娃問題、后來的老二帶來的一系列風險問題。
第二：要不要二胎這件事情，企業真的管不了你。現在和過往今非昔比，穩定的工作、鐵飯碗不存在了。現在世界五百強企業的平均壽命是40年左右，中國中小企業的平均壽命是2.9年。所以你還想著這輩子只在一家企業安穩度過余生嗎？若是實力超人，是你挑企業的。
第三：要不要二胎這件事情，你自己怎么想？你希望有濃濃的親情包圍、還是另有打算。你說總是在理性和感性間左右搖擺，一會兒想要，一會兒不想，要有要的理由，不要有不要的一堆借口。我想這件事情是個嚴肅的事情，畢竟人命關天（我不禁掩面而笑）。建議你去做一些測評，能幫你梳理自己，認清自己真正的家庭觀。
家庭環境、經濟收入、職場等對我們普通大眾之輩非常重要，直接影響著我們的生活質量，社會地位，這本來就是為了生存而奔波的我們在做出任何選擇時首要考慮的因素。
我個人的觀點是，世界很大很華麗，在物欲橫流的今天無疑我們在追求更高質量的生活，也在追逐著更高層次的精神世界。苦苦尋覓，我想世界上再曼妙的風景我一個人去看沒有意義，再多的物質也不及我的生命中從此多了一個你。
