互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)云變幻，大公司常常變成小公司，大公司人員多，開支大，一旦遭到同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的打擊，一夜之間用戶數(shù)量暴跌也是極有可能的事情。而創(chuàng)業(yè)公司一旦項(xiàng)目可行，同時(shí)又獲得投資人的認(rèn)可，通過不斷地?cái)U(kuò)張隊(duì)伍，以此來實(shí)現(xiàn)大翻身，一旦在國(guó)內(nèi)的新三板上市，或者遠(yuǎn)赴美國(guó)納斯達(dá)克上市，又將開始變成巨頭！
所以大公司為了防止小公司的巨變，他們憑借資本和人力的優(yōu)勢(shì)，會(huì)通過投資和兼并的方式來看小公司的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)公司項(xiàng)目可行則會(huì)通過資本的方式不斷放大自身的影響力。因此不管是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司同樣面對(duì)著風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大小公司實(shí)力的轉(zhuǎn)變速度與實(shí)體行業(yè)快很多，因此加班成了家常便飯的事情，這就回到了我們要今天要探討的一個(gè)話題，互聯(lián)網(wǎng)公司都在奉行996上班制度，你能怎么辦？
什么是996上班制度？
所謂996上班制度，那就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。這一點(diǎn)如果身在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司是一件家常便飯的事情，即使是在大公司也不例外，數(shù)據(jù)顯示每天晚上19點(diǎn)-22點(diǎn)點(diǎn)餐最多的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如果你身在創(chuàng)業(yè)公司的話，這種情況就更明顯，感受更深了，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了。這一點(diǎn)公子義深有體會(huì)！從早上9點(diǎn)上班，一直到晚上9點(diǎn)，幾乎很少6點(diǎn)加班，因?yàn)槟奶煲坏┫挛?點(diǎn)下班了連自己都會(huì)覺得一件很奇怪的事情。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)公司，對(duì)于996現(xiàn)象早已習(xí)以為常。而傳說中的996也只是最低量級(jí)的加班時(shí)間，很可能面臨的是9106甚至9126不等。996現(xiàn)象風(fēng)靡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同時(shí)，也促使很多員工主動(dòng)離職另謀他處。
不過58趕集作為一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也開始推行996上班制度，倒是讓我們這些普通人感覺到非常吃驚，作為一家上市公司，擁有完善的企業(yè)制度，，而上市公司與創(chuàng)業(yè)公司最顯著的區(qū)別莫過于規(guī)章制度的流程化與正規(guī)化。
而此次58同城的996事件，因?yàn)闆]有下達(dá)正式的郵件，只是口頭臨時(shí)傳達(dá)通知，還沒有任何的補(bǔ)貼，確實(shí)有失上市公司的地位與量級(jí)。
互聯(lián)網(wǎng)公司都在奉行996上班制度將會(huì)帶來了那些負(fù)面影響？
一、過勞死現(xiàn)象頻現(xiàn)。
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，巨大的工作強(qiáng)度和壓力，導(dǎo)致我國(guó)每年因過勞而死亡的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人。其中，IT、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是“過勞死”的重災(zāi)區(qū)。更值得一提的是，研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)過勞死群體正呈現(xiàn)出越來越明顯的年輕化趨勢(shì)。
二、企業(yè)違反《勞動(dòng)法》行為加劇
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
嚴(yán)格意義上996上班制度是違法我國(guó)勞動(dòng)法的
58同城作為一家上市公司，如果此次58同城一旦通過996上班制度，同時(shí)又不支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)用，或者加以調(diào)休。公司行為得不到政府相關(guān)部門的監(jiān)督，因?yàn)檫`反行為受到懲處的風(fēng)險(xiǎn)低，將會(huì)有更多的企業(yè)采取跟風(fēng)的行為。
總結(jié)：996作為一個(gè)上班制度必須考慮人的基本屬性，如果因?yàn)楣ぷ饔绊懙搅巳说男菹ⅰ蕵贩潘傻男枰哺静豢紤]人的家庭、生活、學(xué)習(xí)的需要，推行起來毫無(wú)意義，及時(shí)賺了再多的錢，但是漠視我們這些普通勞動(dòng)者的生存需要，這樣的企業(yè)也會(huì)遭到淘汰。
【公子義】專欄作家，原創(chuàng)文章，歡迎訂閱。
