曾聽說，如果要了解一個崗位，至少需要三個月的時間。而現在的我，約莫的覺得這句話還是很對的。上一份人事行政助理的實習，我一直覺得，即使我只實習了一個月的時間，但我已經基本了解了這份工作的內容，無論是在簡歷或者是面試的提問中，我都可以流暢的說出工作內容。但是，當秋招來臨時，對于這個崗位，我是沒有自己的思考和理解的，不知道行業的未來是怎樣的，不知道工作的意義，不知道是不是適合自己。

可以說，這是第一份我堅持了兩個星期的工作。我覺得實習的話主要分為三個階段，一是初步的了解崗位，在第一個月，，實習生主要是聽從，適應工作環境；第二個月才是開始學習，探索崗位工作內容，這一階段，可能比較多的是工作效率的提升，工作的質量并不會有多大的提升；而第三階段，會開始思考工作能力，工作價值的鍛煉提升。在熟悉工作環境，工作效率較高的前提下，自己在時間安排上會比較自由。開始有反思，自己是否會留任，這個崗位是怎樣的，以后的發展前景怎樣，自己 適不適合，喜不喜歡這份工作？以及自己怎么在這個崗位上提升自己的價值，或者是核心競爭力等等。

我現在剛剛步入第三階段，在接下來的一個月，希望自己能做到以下方面：

1.能獨立擔當編輯這個崗位，加深了解崗位的發展前景，以及確定自己是否會繼續在這一領域發展下去；

2.其他通用工作能力的培養，例如解決問題的能力，團隊合作的能力等。