在職場，有兩樣東西值得你拼命，一樣是工資，給你生存的資本；另一樣就是五險一金，讓你安心。今天跟大家分享一下五險一金那些你不知道的知識。
幾乎所有的求職者，在面試結束之后，都會問一個問題：公司是否有購買五險一金。看似同一個問題，其實每個人問的意圖都不一樣。總結下來，主要有三種：第一種，是希望公司要購買五險一金的員工，這種員工的特征是：工資比較高，學歷比較高，而且渴望在當地長期發展，生活狀態穩定；第二種是買不買都無所謂；第三種希望公司不要買五險一金。這種員工的特征是：一般工資比較低，從事的崗位也比較低端，而且隨時都有可能到異地去工作，生活狀態不穩定。
從這三種不同的意圖中，我們可以看出一個員工為什么會對五險一金有不同的看法，因為大部分人的選擇都是基于眼前的利益。其實五險一金是一個長期利益的保障。對于很多人來說，可能在短期上總是付出卻沒有回報，因為每個月的五險一金費用都讓你的月工資大大減少，而你是個非常健康的年輕人，也沒有什么意外，所以五險一金對于你來說，只是一個扣錢的工具而已。
以上，可能都是基于你對五險一金的某些無知：
一、認識五險一金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。下面以深圳的五險一金為例，為大家做一個分析。可能每地實際情況都不一樣，都大都大同小異，大家可以代入閱讀。
1、繳交基數
深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：2030<=個人工資<=6753*3
醫療保險（基本一檔）繳納基數：6753*60%<=個人工資<=6753*3
失業保險：2030*1%（單位繳納）+2030*0.5%（個人繳納），共30.45元
工傷保險：單位職工工資總額(單位職工工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額)
住房公積金繳納基數：以個人工資為繳納基準，最低2030元，最高6753.25*5元
非深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：2030<=個人工資<=6753*3
醫療保險（基本二檔）繳納基數：住院醫療：6753元； 合作醫療：無；
失業保險：2030*1%（單位繳納）+2030*0.5%（個人繳納），共30.45元
工傷保險：2030<=個人工資<=6753*3
住房公積金繳納基數：個人工資為繳納基準，最低2030元，最高6753.25*5元
2、繳交比例：
二、五險一金分析
1、養老保險：
關于養老保險，由于本人離退休年齡尚早，所以也不知道未來到底是怎樣，但其實我對靠養老金來養老并不抱期待，唯有年輕的時候努力賺錢才是王道。畢竟目前我國的養老保險制度，養老保險的本質就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統領養老金。下面給大家分析下養老保險計算方法：
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
要算出你的養老金，我們必須知道四個公式：
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
繳費指數浮動范圍：0.6--3(深戶)。繳費基數：實際工資，浮動范圍“60%月平均工資≤繳費基數≤300%月平均工資”。
算算你退休后可以拿多少養老金
例如：根據上述公式，假設你25歲入職，60歲正常退休，每月稅前工資10000元。已知全省上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人平均繳費基數為1.0。假設你累積繳交年限為30年：
基礎養老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×30×1%=1500元
個人賬戶養老金=10000×8%×12×30÷139=2071元
每月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=1500+2071=3571元
溫馨提示：
養老金計算公式以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。個人養老金逐年會根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
2、醫療保險：
社保的醫療保險只是一種基本保障，比如整容、減肥、增高、近視矯正等醫保是不管的。但是相對來說，買了醫療保險，還是會給你帶來很大的幫助！比如現在去深圳的醫院看病，如果你買了綜合醫療保險，大部分的門診還是可以報銷一部分的，相對來說，會為你省錢不少。沒有人喜歡生病，但是一旦生病，醫療保險會給你帶來巨大的幫助！特別是重大疾病，從這點來看，個人還是建議一定要買社保。
3、生育保險：
生育保險必須要有單位，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。因為是單位交，所以這一項你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失業保險：
領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年2)非自己主動辭職。我想失業保險很少會有人享受到，畢竟它繁瑣辦理手續、條件，會讓一些人望而卻步。另外，我想不會大部分的人不會指望著公司把自己炒掉然后等著那點失業金來養活自己，但還好，個人繳納并不多。
5、工傷保險：
曾經在我的身邊，發生過這樣一個事：有一個朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了車禍死了。由于公司并沒有給他買工傷保險，所以無法報工傷，又由于這家公司比較小，公司根本就沒有錢賠給他，而他，上有老，下有小，他離世之后，全家在悲痛之余，面臨的是家庭經濟的奔潰。這樣的故事，我相信我們身邊每天都在不斷地上演。所以工傷保險，其實還是對我們百益而無一害的，我們省了一頓飯的錢，就可以為我們換來巨大的保障。
6、住房公積金
如果真的要算賬，其實住房公積金沒有讓你虧錢，因為現在的五險一金還是可以取出來的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深戶，在你離開深圳之后，還可以申請把公司繳交的部分提取出來。所以住房公積金的繳交還是非常值得的。
三、總結
看了上面的分析，我相信大家會對五險一金有了更多的了解，要不要買，我相信大家也有了更深的判斷。從上面的繳交比例就知道，其實公司繳交的五險一金比個人要多多得多。所以當你在計算自己的得失的時候，想想公司交了那么多，其實你是賺了。
很多新員工入職的時候，怕自己交五險一金，自己的工資降了，所以不想繳交無限一金，不管你是否是為了幾百塊錢置自身利益不顧，但五險一金是國家法律規定強制繳交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟員工簽訂自愿放棄繳交社保，其實都是無效的協議。所以每家公司，為了員工，都應該有義務繳交社保。
險到用時方恨少，不要讓自己需要的時候才想起社保的好！
