新員工培訓(xùn)的一點(diǎn)體會(huì)
眼下各家企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)的消息頻頻刷爆朋友圈。是啊,在當(dāng)前的形勢(shì)下,搶招優(yōu)秀人才,把好入口關(guān),各家企業(yè)都非常重視新員工的入職培訓(xùn)。那么,新員工入職培訓(xùn)的主要目的是什么?要開展哪些類型的培訓(xùn)呢?
新員工培訓(xùn)主要目的應(yīng)該是讓新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換,從學(xué)生轉(zhuǎn)換為職業(yè)人。什么是職業(yè)人?首先,遵守契約精神。企業(yè)和員工已經(jīng)簽約,條件是員工認(rèn)真工作,企業(yè)付工資給你,相互之間要有契約精神。第二是工匠精神。踏踏實(shí)實(shí)把自己工作做好,把工作做扎實(shí)。第三是團(tuán)隊(duì)精神。在全球化、互聯(lián)網(wǎng)化的背景下,沒有個(gè)人英雄主義,所有的事情只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成。
新員工培訓(xùn)內(nèi)容主要應(yīng)圍繞企業(yè)文化、規(guī)章制度、主要業(yè)務(wù)、拓展訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)等五大模塊展開。當(dāng)然,除了集中面授外,還要有在線學(xué)習(xí)課程,組建在線培訓(xùn)班,到基層實(shí)習(xí),了解基層文化環(huán)境和業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn),輔之以導(dǎo)師制的培養(yǎng),助力新員工盡快融入環(huán)境,發(fā)揮作用。
圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App