我挺佩服我的同事，他筆試63.6分，但是面試只經過了七天的培訓，他就拿到了75.8分的成績，我還是希望他能夠逆襲上岸的。昨天聽他的一番話，我對面試有了一種新的認識。

一、面試答題就是一個論證的過程

既然是一個論證的過程，那就少不了論點論據和論證方式，把握好整體的邏輯思維，就是我們平常說的是什么——為什么——怎么辦。也就是說，首先表明觀點，然后分析這個事件的背景、原因、性質、影響等等，接下來就是通過多種論證方式進行論證，無非是舉例論證、對比論證、假設論證等，正著說，反著說，把論據說充實了就可以。最后針對性的說一些對策，這些對策呢？是針對基層的實際問題的，而不是針對上層的大政方針。

二、通過換位思考，發現問題

換位思考，就是要站在考官的角度去聽一下自己的答題表現，實際上，考官在聽完第一個人的答題之后，后面考生的回答并不會聽那么仔細，它們只會把握你的邏輯思維，看你在規定的時間內，把問題分成了幾個部分去回答。也就是說，在回答的時候一定不能緊張和卡頓，說錯了，也要繼續說，保證一個流暢的效果。因為卡頓和緊張只會吸引考官的注意力，最后突顯你的弱點。

三、注重平時積累，答出個性化亮點

把握了整體邏輯思維，但是沒有貨不行，這個貨就需要我們平時的積累，需要我們多看一些面試的真題。平常我們應該、在政策上多積累教育、醫療、社會安全等知識，了解政策導向，比如青年如何將自己的職業和國家發展聯系起來，在新時代祖國的建設中，更好地發揮自己的價值。在實際的工作中，和平常的生活中也應該多留心，多觀察，看具體問題是怎么解決的？這會對我們回答面試問題起到很關鍵的作用。另外就是結合自己的特長喜好和平時關注的東西，在面試中回答一些金句，或者是特別閃亮的觀點，就能為自己加分。

總之，面試也是需要長期積累的，而不是等到筆試過了才開始學。機會總是留給有準備的人，新時期我們更應該樹立終身學習的觀念，不斷提高自己的認知水平。同時我們也不應該為了應試而學習，而應該讓這種思維和能力，推動我們更好完成日常工作。