是指由“畸形公平”心理引發(fā)的，對錯誤行為的從眾效應。
不患寡而患不均，每個人都在追求公平，公平不僅體現(xiàn)在干的方面，在壞的方面也追求公平，不是因為我少，而是憑什么我比別人少。
在管理過程中，要規(guī)避破窗效應，就應制定嚴格的制度，制定任何人不可觸碰的紅線，一視同仁，不會因職位的不同而有差異。任何人觸碰我們公司的七大鐵律，都只有離開一條路。
7.24破窗效應
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