有多少人在今天說出了自己的心聲。最好的心態就是面對機遇，不猶豫；面對抉擇，不彷徨，做你自己的主人，大聲說出你的心聲。每一個今天，都將是明天的回憶。
? ? ? ? ? 看著你們一點一滴的成長，真的很替你們感到高興，也許這也是你們人生的一個轉折點吧。希望對你們的成長做一個美好的記錄，讓今天成為你生命中最棒的回憶吧。
? ? ? ? ? 我們要做的任何一件事都沒有捷徑，更多的時候，慢慢來反而比較快。對阿福系統28小時的培訓，說說你們的感想，讓我們共同來見證你們的成長故事！
? ? ? ? ? 故事一：從快遞員到儲備店長，從各干各的到到運用機動支援制度，他的感受是什么？
? ? ? ? ?他從事快遞三年多以來，幾乎是沒有什么休息日，在他負責的快遞區域，收獲了滿滿的人心。拖著疲憊的身驅在一直堅守著他的夢想，卻不知如何時去經營一家門店。通過在阿福系統28小時的培訓，讓他明白了如何去做一個甩手掌柜，讓他看到了人生的希望。他在學習后的踐行，讓我們也看到了他今天的成長，也許今天也是他日后最棒的回憶。
? ? ? ? ? 故事二：在快遞行業工作了五年時間，通過阿福系統28小時的培訓，讓他看到了公司什么樣的一個變化？他又是怎么學會了與同事合作的？
? ? ? ? ? 在培訓之前，同事之間都是各顧各的，大家都不愿意去幫助其他的人。通過在阿福系統28小時的培訓，公司的同事都用上了禮貌用語，這在原來是非常難見到的，當初在公司碰到一個沒有受過訓的管理層，他的下屬那么客氣的和他說話，一時無法適應還很別扭。培訓后，員工與員工之間學會了如何去關心彼此，也能夠去為對方相互去幫忙。原來在受訓前，他是不知道如何去跟同事相處的，受訓后整個人的心態都改變了，完全是一個主人翁的精神，讓他在工作當中如魚得水，不易樂乎。
? ? ? ? ? 故事三：從改革小組都課堂，他有了什么樣的改變？二梯次培訓后，他看到了公司什么樣的一個變化？
? ? ? ? ? 他是公司的元老之一，同這家快遞公司的老板在創業初期是風雨同舟，一起打拼過來的。隨著快遞行業的白熱化的競爭，老板身上的擔子越來越重了，所以才有了快遞公司需要變革，來增加公司的營收。當初公司在推行變革的時候，時常不能把計推行下去，從而遇到種種困難，令他自己也感到很大的無奈。
? ? ? ? ? 一次偶然的機會，他們公司的老板遇見阿福系統的創始人，抱著試試看的態度請來公司培訓。從第一天受訓的時候，員工都是礙著老板的面子來聽課，可是不到28小時培訓，員工接二連三的向老板道歉，老板都難以置信。就是通過這次培訓，他看到了公司員工隨時隨地都能夠團結起來，更像一家人一樣相處，相互支持與幫助，公司的工作效率一直子提升了很多個百分點，在這過去是從來沒有出現過的。
? ? ? ? ? 故事三 ：從柜臺人員到管理人員，阿福系統28小時的課給了她什么樣的收獲？工作上給她帶來什么樣的改變？
? ? ? ? ?其實，受訓后更多的是觀念上的改變，學會了如何去理解和包容公司。包括在工作當中，如何讓顧客源源不斷的來寄快遞，公司的整個服務質量也得到了一大步的提升，顧客對門店或快遞業務員的認可度也越來越高，在顧客的嘴邊常常會說，這里的服務比其他的快遞公司的服務好太多了，頓時員工們的心里都樂開了花。
? ? ? ? ?故事四：為什么這不是打雞血的心靈雞湯課？這堂課讓他明白了什么？他又改變了什么？
? ? ? ? ?起初他猜想這是不是又一次打雞血，心里一直都有這個疑問？通過在阿福28小時的系統培訓，看到了是實際案例可以落地的。因為在培訓的一樓就是公司的門店，更多的時候他是看到了阿福老師們對待客戶嚴謹的態度，讓客戶不斷的提出表揚，也會被以為是他們總公司派人來培訓的，其實阿福的老師們和他們的總公司半毛錢的關系都沒有。作為一名快遞員，讓他明白了如何去留住老顧客，讓顧客源源不斷地來找他發快遞。他的主人翁意識不斷地涌入到腦中，使他在工作當中與同事之間的相處越來越融洽，工作比原來感到輕松和愉快。
? ? ? ? ?謝謝你們！今天你們很多的感想讓我們也得到了很大的啟發作用，在錄視頻當中回想到一些曾經的畫面，真的很令我們很感動。希望你們能早日實現自己的夢想！
今天就這樣成為你的回憶，也許明天依然是那么地遙不可及。珍惜今天，把握今天，從自我開始做起，讓今天成為你最棒的回憶吧！
