? ? ? ? 組織部門是黨委的重要職能部門，擔(dān)負著領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨的組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)等重要工作。而作為組織部門從事組織工作的干部則是一支特殊的隊伍，他們的言行舉止都備受廣大干部群眾的關(guān)注。作為一名優(yōu)秀的組工干部應(yīng)該具備政治堅定、公道正派、知人善任、嚴謹細致、清正廉潔、勇于創(chuàng)新等六個方面的素質(zhì)。政治堅定、清正廉潔是一名普通黨員干部都應(yīng)具有的基本素質(zhì)要求。作為一名優(yōu)秀的組工干部必備的四個素質(zhì)：知人善任、公道正派、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新。知人善任體現(xiàn)工作能力；公道正派體現(xiàn)工作作風(fēng)；嚴謹細致體現(xiàn)工作態(tài)度；勇于創(chuàng)新體現(xiàn)工作責(zé)任。

? ? ? ?知人善任，實現(xiàn)人盡其才。發(fā)現(xiàn)和識別人才，當(dāng)好伯樂。首先要有愛才之心。組工干部只有深懷愛才之心，從思想上重視人才，從行動中尊重人才，從感情上貼近人才，才能把人才當(dāng)做最重要、最稀缺、最寶貴的資源去對待。其次，要有識才之能。老子講“知人者智”，可見識人是件難事，是用人問題上最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。組工干部要當(dāng)好伯樂，就必須有識才之智，耳朵要長，眼睛要亮，善于發(fā)現(xiàn)人才、辨別人才。作為組工干部，要努力提高科學(xué)推薦使用人才的藝術(shù)，做到人事相宜。古人云“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。作為組工干部要了解干部的優(yōu)勢與劣勢，通過對人才資源的優(yōu)化整合，達到最佳使用效果。最后，要做到人盡其才。因材施用，人適其事，充分發(fā)揮每名干部的特長，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，最大限度地發(fā)揮人才的效益。

? ? ? ?公道正派，為選準用好干部把好關(guān)。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、正氣之源、處事之基，是組織工作的“生命線”。組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有說服力和感召力，才能贏得干部職工的信賴和尊重。同時，組工干部要有一種無私無畏的品質(zhì)，以寬容大度的胸懷、海納百川的氣量，看清人、選好人、用好人。一是要能容人之長，不嫉賢妒能。在選人用人上只有公心，沒有私心，只要對事業(yè)的發(fā)展有利，只要對個人的成長有助，就應(yīng)該大公無私，大膽推薦，培養(yǎng)使用。二是要能容人之短，不求全責(zé)備。能容忍人才的弱點和缺陷，揚其長而避其短，而不以短掩長。有大略者不問其短，有厚德者不非小疵。三是要能容人之過，不緊盯不放。犯錯是一種經(jīng)歷，只要能從經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，都將有益于成長進步；相反，不曾犯錯的人，只能是個不敢嘗試，不會創(chuàng)新的人，毫無成就可言。只要不是原則性的錯誤，不必過于計較。要辯證的、全面的看待人才，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢卮蠊?jié)，看主流，使人才各得其所、各盡其能、各顯其績。

? ? ? ?嚴謹細致，踏實做好本職工作。組織工作政治性、政策性、原則性都很強，這就要求組工干部必須牢固樹立“組織工作無小事”觀念，自覺培養(yǎng)嚴謹細致的作風(fēng)，以嚴之又嚴、慎之又慎、細之又細的工作態(tài)度為標尺衡量工作，努力鍛造過硬本領(lǐng)，不斷提高工作質(zhì)量和水平。要善于研究政策，熟知組織工作的原則、方針、政策及工作程序，善于主動思考，注重理論聯(lián)系實際，對照日常工作遇到的各種實際問題，在邊學(xué)習(xí)邊思考邊實踐中提升工作能力。要力戒粗枝大葉、得過且過的懶散作風(fēng)；力戒無所事事、碌碌無為的消極態(tài)度；力戒形式主義、教條主義的陳規(guī)陋習(xí)，做工作堅持從實際出發(fā)，在求實效上下功夫。要善于從小處著手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事雖小，但要做好每一件小事卻很不容易，這就要求我們組工干部要以嚴謹認真的處事態(tài)度，求真務(wù)實的工作作風(fēng)開展工作，多做小事，把小事做扎實，做細致。要善謀小事。組工干部要養(yǎng)成勤想小事的習(xí)慣，要重視組織工作運行中的各個環(huán)節(jié)的有機銜接，把組織工作中的各項不起眼的小事想到、想深、想細。要謹言慎行。說話注意場合和分寸，謹防口無遮攔，信口開河，更不能說假話、大話、空話、套話；要時刻注意自己的行為，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，舉止有度。

? ? ? ?勇于創(chuàng)新，永葆開拓進取精神。為了適應(yīng)新時代新形勢新任務(wù)的需要，組織工作也需要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是推動組織工作科學(xué)發(fā)展的力量源泉。組織工作只有以改革創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新工作思路、工作內(nèi)容、工作方式方法，才能為新時代黨的建設(shè)提供堅強的組織保證和人才支持。組工干部作為組織工作創(chuàng)新的具體承擔(dān)者和積極實踐者，要加強創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新當(dāng)成一種習(xí)慣，提升創(chuàng)新高度，選準創(chuàng)新角度，把握創(chuàng)新尺度。創(chuàng)新意識強不強，直接關(guān)系到組織工作創(chuàng)新發(fā)展的大局。組工干部只有主動培養(yǎng)創(chuàng)新思維，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開發(fā)自身創(chuàng)造潛能，才能真正擔(dān)當(dāng)起組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重任。組工干部只有不斷提高自己的政策水平，吃透上級精神，站在組織工作發(fā)展前沿的角度,大膽吸收借鑒他人新成果、新經(jīng)驗，取其長，補己短，深入基層，聯(lián)系實際，從群眾中汲取營養(yǎng)，認真加以總結(jié)，選準創(chuàng)新的著力點和突破口，使之更有指導(dǎo)性、針對性和實效性。