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1928年，馬斯頓在他的著作《正常人的情緒》（The Emotion of Normal People）中公布了他的發現，并在書中對其所發展的DiSC系統作了簡短的敘述，該書首次嘗試將心理學從純粹的臨床應用向外延伸應用到一般人身上。
人有四種基本的性向因子，這些性向因子以復雜的方式組合在一起，構成了每個人獨特的性格。馬斯頓博士發現行事風格類似的人會展現出類似的行為，這些復雜的行事風格都是可辨認、可觀察的正常的人類行為，而這些行為也會表現為一個人處理事情的方式。
Dominance
支配型
The Director
老板型/指揮者
Influence
影響型
The Interact
互動型/社交者
Steadiness
穩健型
The Supporter
支持型/支持者
Conscientiousness
謹慎型
The Corrector
修正型/思考者
支配型（D）
一般描述：
愛冒險的、有競爭力的、大膽的、直接的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者。
對團隊的貢獻：
基層組織者
前瞻性的
以挑戰為導向
發起運動
有創新精神
壓力下的傾向：
高要求的
緊張的
有野心的，好侵略的
自負的
非日常工作的
帶有挑戰性和機遇的工作
理想環境：
不受控制、監督和瑣碎事困擾
革新的、以未來為導向的環境
表達思想和觀點的論壇或集會
可能的缺陷：
過度使用地位
制定的標準太高
缺乏圓滑和變通
承擔高速、過多的責任
高D的情緒特征：憤怒
謹慎型（C）
一般描述：
準確的、有分析力的、謹慎的、謙恭的、善于發現事實、高標準、成熟的、有耐心的、嚴謹的。
對團隊的貢獻：
善于下定義、分類、獲得信息并檢驗
客觀的、"現實的錨"
保持高標準
有責任心，穩健可靠
綜合性的問題解決者小團體的親密關系
相似的工作環境
私人辦公室或工作環境
壓力下的傾向：
悲觀的
挑剔的
過分批評
緊張的、大驚小怪的
可能的缺陷：
受批評時采取防御措施
常陷入細節之中
對環境過分熱衷
似乎有點冷漠和疏遠
理想環境：
需要批判性的思維
技術或專業領域
