? ? ? 還記得年初流傳華為清理34歲以上員工的消息，看到這消息的時候，我的第一反應是假的吧，肯定是標題黨搞事。在這越益浮夸，自媒體、多媒體傳播發達，人人都可能成為網紅的年代，消息的真假，時刻考驗著人們的判斷能力。作為一名老HR，當然不會隨便相信道聽途說的消息，于是向HR圈子里的同行八卦，結果也是可想而知，大家也都是七嘴八舌討論，也沒個證實。倒是在我當時所在的公司，正好招了一名從華為出來的“老”員工，傳說中超35歲被清理的。按理說，他在華為工作多年，有股票有分紅，工資也不低，來我們這公司當個小工程師，真是太委屈他了。他的回答是他不在乎錢多少，只想有份工作打發打發時間。一個未滿40歲的男性，出來工作只為打發時間，我無語了。
? ? ? 隨著華為事件在市場上流傳，騰訊、阿里在招聘時也出現了超35歲上以上不看，除非是高管職位勉強可以考慮40歲出頭。好吧，說騰訊和阿里系牛嘛，要求高。隨后，發現不管是民企還是外企都加了這條隱性甚至顯性的要求。做為一名專業的HR，我想問，這不違法嗎？有的還甚至于限定男性。
? ? ? 最近在領英又再看到一位朋友有類似的煩惱。作為一名資深的HR，我原則上、專業上都應該保持客觀的態度來看待這位朋友的訴說，可是也正因為我是專業的HR，我更多是感慨當今人才市場的這些亂象。
? ? ? 25歲、30歲、35歲、40歲、50歲，對這不同年齡層，我認為是各有優劣勢的。25歲的小鮮肉，剛從學校出來，滿腔熱情尋找自己的夢想，但是，什么才是他的夢想呢？估計企業需要付出代價幫TA尋夢。30歲，基本上能確定大致方向了，如果做得好的，也能做到主管甚至更高級別了。35歲，基本定型，經理級別以上的不在少數，工作和生活也有一定的積累。40歲，一般來說工作和生活相對比較穩定，可以把更多精力投放到工作中。當然，由于國家二胎政策開放，高齡產婦不在少數，因此，40歲的家庭也有可能不穩定。正常和多數情況下，40歲當值工作經驗積累豐富，在處理人際關系，業務能力方面都是游刃有余，正是把自己的積累反哺企業和社會的最佳時候，可卻被市場解讀為精力和體力衰退。50歲，成熟的職業經理人甚至高管級別，可是有多少企業會愿意招聘一位年過50歲的員工，或者是留用員工超過50歲且拿著高薪工資？
? ? ? 按照職業發展金字塔原理，能到達金字塔頂端的高管畢竟少數。假如按當今市場現象反過來推算40歲退休，為保證基本解決家庭重大負擔，那就是20歲前得生小孩到40歲小孩大學本科畢業（不敢想研究生啦）。從另外一個角度看，經濟積累也只有20年不到的時間，這20年不僅要拼命賺錢還要拼命生小孩（還要倆孩子）。
? ? ? 國家把法定退休年齡延遲到65歲，這在西方發達國家并不是新鮮事，鄰近的香港同胞也是如此，當然這里就不去深究國家之間社會保障的區別了。這不正說明65歲之前仍然可以正常工作嗎？我個人認為，只要有能力就沒有退休這一說法。
? ? ? 因應新興產業崛起，市場鼓吹就業年青化，這本沒有錯，只是這年青化的定義顯得太簡單粗暴了。企業需要年輕血液，他們有激情有創意，而實際上更需要資深員工和管理者，他們是企業得以持續健康、穩定發展的中流抵住！這兩者之間本無沖突和矛盾！當今人才市場這一現狀，我相信只是晢時的。不管哪個年代、哪個行業，只有不斷自我學習和堅持不懈的努力，才能更穩更深地立足于市場并擁有屬于自己的舞臺，不被淘汰！共勉！！
