無論是家庭教育還是學校教育，從小教給我們許多美德，如，謙虛使人進步，做人要老實，人要善良等等，于是我們就一味的接受它們，無論身在何處，無論在何環境，遇到了對的環境，對的人，我們的美德可能繼續發揚，相反呢，我們的美德被利用，被踐踏，尤其在職場，你太謙虛了，你太老實了，你太善良了，會有什么結果呢。

1、你太謙虛了，自己取得成績，業績，都歸功于別人，或者瞞著不說，總是默默的工作，不聲張。領導看不到，聽不到，領導怎么能認可你，你怎么能出人頭地。也許你看不慣有些同事，有點成績就張揚，不是曬朋友圈，就是邀功請賞，其實那都是在推銷自己。一個人適當的自夸一些也是有好處的，根據心理學暗示，一個人越覺得自己優秀，就越自信，內心深處就會有動力，會推動自己前進，于是做事情就會很順利，就越容易成功。所以身在職場要學會推銷自己，你自己不推銷自己，誰又能知道你。

2、你太老實了，領導怎敢把重任交給你，你太老實，你能領導一個部門嗎，你能擺布了部門的每個人嗎，每個人的性格不通，需求又迥然不同，那是需要智慧，需要膽識的。老實人做事經常是把工作按部就班的完成了，不會把工作做到極致，不突出，有時候明明發現工作上有問題也不會主動向領導提出，沒有創新能力，就會導致單位效益下滑。另外，部門下屬肯定有不太聽話的，老實人如果做了領導，面對這些不聽話的人，不敢管，不敢說，有時會束手無策，于是導致整個部門工作完成的質量差，紀律松懈，進而影響整個團隊。

3、你太善良了，遇到好事，只要別人說點好話，你就心軟了，加薪的事、提升的事，都讓給別人，于是一有好事，領導可能先想到了別人，知道你好說話，也不會反對，別人也會心安理得的得到本該屬于你的東西，其實別人只是利用了你的善良，得到了，也不會感激你的。一旦這種情形形成習慣，印象，好事都會繞著你走。在職場你學會拒絕，會說“NO”的人，往往更容易受到尊重。一旦你淪為別人的“便利貼”，無論你顏值多高，也會讓別人覺得你一文不值，一味的忍讓只會讓別人一味的得寸進尺。