課程內容：
團隊建設的最高境界就是團隊成員像籃球隊成員一樣，有很高的默契程度。
我們可以通過“背景分享”來增強團隊成員的相互了解，從而對彼此的性格、優點、缺點、特點有更多了解，行動時就會有更多的默契。
心理契約是一個人加入組織時預期組織能帶給他什么以及他需要為組織做什么。作為領導需要了解這樣的心理契約，但是你首先要創造一個讓人愿意說話的氛圍，不要一言堂。實在做不到大家一起聊就個別談話。也可以用吃飯的形式。
課后作業：
你的心理契約是什么？你的組織是否滿足了你的心理契約？
我的心理契約應該是有項目做，通過自己的IT技能為大團隊提供支持。獲取好的報酬。自己也能不斷成長。
目前為止我的組織基本滿足了我的心理契約。
雖然自己已經開始帶團隊，仍然覺得自己在很多方面還要提升，要是有個老司機提點就好了。
