當我最開始接觸到所謂的職場這個詞，是在一個職業能力發展的講座上，聽完講座發現那個機構是為了賣自己的課才辦的講座，他們的課總結下來就是教學生如何投機取巧的去公司進行霸面，用所謂的老師教的方法自己做一些商業策劃，贏得領導的青睞，從而破格錄取。

在講座上講了諸多成功學案例，最后的收獲也就是知道了有寶潔八大問這個東西，知道了職場離我們很近。

其實，對于免費講座，對于在大一而且剛剛離開學生會的我來說，這已經算是很大的收獲了。

當時的“職場”對我來說，就是杜拉拉的奮斗，程子欣的自如，楊鴦鴦的霸氣。

我開始幻想，如果我有一天進入職場，會是什么樣。

可當我真正進入職場后，卻發現它不止奮斗，自如，霸氣，充滿了困難，艱辛，和岔路。

我的朋友小A，在職場已經有多年工作經驗，在一個項目中獨當一面，同事朋友眼中的能力強能辦事。

小A從上一家公司離開之后，朋友推薦了一個職位給他，鼓勵他跳槽，職位挺高，也有權利和空間，他動心了。

對比多家公司，最后選擇了朋友介紹的公司，入職之后準備大干一場。天天加班，寫方案，做策劃，Boss也很信任，整體布局安排完了開始動手之后，麻煩來了。

小A所在的部門非常年輕，但是整個項目的執行需要聯合其他部門一起，在溝通的時候發現了特別多的問題。另外的部門相對來說年齡組成比較大，特別愛以過來人的態度看問題，特別不配合小A。

隨著在公司的時間越來長，小A不僅感覺到不僅是部門合作很難，其他同事也并沒有很好的去做事，反而覺得像在混日子。同部門的同事雖然年輕，但是奈何不了已經在公司很多年的老人。

可以想象得到，小A想要大干的項目沒有成功，基本的工作都很難執行，自己空有一腔熱血，別人一點都不care。

三個月之后，小A離職了，什么也沒帶走，什么也沒收獲，反而浪費了三個月寶貴時間。

有一位姑娘問我，如果有一份工作和我現在的工作其他都完全一樣，就是工資高了一點，我要不要去？

我回答：如果真的其他什么都一樣，當然要去工資高的啊。但是，你一定要確定，是否真的一樣？工作時間，工作量，同事關系，待遇等等。

很多人最擔心的就是同事關系問題，很多也會遇到不好處理的同事關系，不開心的去工作比做自己不喜歡的工作更難做好。工作時間什么的也要考慮。

要自己真正的去看，去感受，不要聽別人說什么就是什么，別人說的一樣，進去一看發現是原來工作量的一倍。

不需要太長時間，發現不適合自己，要么融入，要么離開，進退之間解決問題，就這么簡單。

職場，看上去很美，那是我們想象中的。

真正的它可能真的很美，可能充滿挑戰，我們要做的，就是打好自己的基礎，綜合能力夠，去哪里都可以很快的切入上手，也可以很快的融入關系。

曾經也做過一個咨詢，剛剛工作一年的姑娘覺得自己工作遇到了天花板想跳槽，但是又沒有什么有競爭力的能力，我說，你要保證現在的工作去養活自己，在工之余努力提升自己或者去做專業的學習積累，總之，不要把時間浪費在想上面。

無論是應屆生，還是跳槽，你都要有核心競爭力，小A即使離開一家公司，他有能力很快找到下一份工作，你呢？