? ? ? ?不管你的人生參透著多少傲氣，沒有獨當一面的本事，現實會毫不留情的把你打回原形，記得你的任性，要配得上自己的本事。寫這篇文章是想談談這幾天的所見和一些自己內心的感受，不知道這能不能迎合你的胃口？

? ? ? ? ?前幾天認識了一個創業的學長，讓我我做他們的校園BD,我調侃的問他為什么不找大三大四的學長或學姐來做，他的回答讓我楞了一下。他說，大三大四的難得溝通管理，小事不愿做，大點事情做不好，眼高手低脾氣大，想找幾個聽話愿意做事的一起合作。想想這應該說中了很多人的痛點了吧！再或者有很多人到目前為止都不知道自己身上有這種毛病。

? ? ? ? ?時光回到國慶假期，或許你的國慶是漂流在祖國大地甚至國外的角角落落，陪著閨蜜伴著家人約著朋友來了一次說走就走的旅行；或許是做一個宅男宅女，在某個地方一呆就是一天甚至整個小假期；再或者，學校圖書館定格下了你的身影，見證了你遨游書海的每時每刻......我相信，也有這么一類人，國慶假期放棄了旅游、放下了學習、走出校門到社會賺取社會經驗，打開自己的兼職模式。不管選擇什么樣的渡假方式，短暫而飛快的七天飛逝而過，時光的年輪緩緩轉到年末。如果今天讓你回憶國慶小假期，你會想到什么？你覺得你收獲了什么？

? ? ? ? ? 類似很多忙著做兼職的同學，我擠入了廉價勞動力換取微薄報酬的兼職大軍中，說起這次的兼職，就我個人看來用人單位還算不錯，一家從事家具營銷的銷售門店，整套櫥柜銷售。我們兼職的內容是在商場下攔截客戶。當然，由于公司要求的指標很高，所以對兼職人員的要求很高。最初，我們一共去了七個人，但兼職招聘時明明說只要三個人，參照以前的兼職經驗我知道這次又要進行一次試水或者說一次競賽，有人會被打發遣回，但具體用什么方法來淘汰還沒譜。作為一家有知名度的品牌櫥柜銷售門店會有這種動作招聘情況也是預料之中。果不其然，老板召集我們開會時，一開始就說兼職人員太多，在中午之前會淘汰三到四個，至于淘汰誰，由上午的工作決定，誰攔截到的客戶最少誰出局。至于這個是真是假還不太好推論，有些企業為了發動員工積極性，瞞天過海，反面激勵也是很有可能，興許我們都能留下，只要老實工作的話。老板話音剛落，就有人開始抱怨，這個太坑了！早知道就不來了！......究竟是年輕，有話直言不諱！開完召集會，老板給我們安排了一個領隊組長，或者說監督員吧，就走了，還說，到中午誰去誰留由組長確定。我暗暗的想，或許不用看半天的業績領隊的就應該知道誰去誰留了吧！

下面先分析一下我們人員組成和基本情況:

? ? ? ? 在這次前來兼職的七個人中，除了我支身一人，有四個來自同一個學校，其中有一個學長領隊，另外兩個又是來自同一個學校，也是看到兼職招聘信息約了過來的。當然，如果一定要淘汰，就被淘汰的概率來說，我是最有可能的，因為淘汰我不影響兼職人員之間的和睦，其次，兩個來自同一所學校的兩個同學被淘汰的可能也是很大的，讓來自同一學校的同學一起兼職，大家相互認識工作中互幫互助，要是踏踏實實的工作老板勢必歡喜自然能夠全部留下來。對于我，以至另外兩個同學一旦被淘汰就意味著我們當天白跑一趟，還得自己補車費，真是要白忙活的節奏，雖然兼職不能賺太多的外塊，但總不能提本吧？盡管被淘汰的壓力很大，卻也不能放棄，要是拼一下，興許能夠留下來。至少當時我是這樣想的，至于其他人怎么想就不得而知了！

再看看老板提要求時和工作中大家的表現:

上面我把我們七個人分成了三類:我、四人組、兩人組。

老板召集開會時:

就我自己我深之自己被淘汰的概率最大，所以對老板不敢有絲毫的不敬，也不敢抱怨，所以在老板提要求和安排工作時只管豎起耳朵好好聽;而那個四人組中有了私語傳出抱怨聲，顯然有些不滿；那個兩人組也沒有什么聲音。

工作時:

所有人都挺拼的，不放過任何一個從自己身旁走過的人，想盡辦法宣傳攔截。總體差異不大，當然工作確實很辛苦，到了中午時大家都很疲憊！

中午時的結果:

? ? ? ? 眼看就要到了中午時分，我們七個人都沒有拉到意向客戶！當時的我很擔心自己被淘汰所以一分一秒也不敢懈怠，終于，努力沒有白費，在11點過幾分的時候我問到了一組意向客戶，并經過長達20分鐘的厚著臉皮跟著逛商城，最后把客戶帶到了體驗店里！說來也幸運，最后成交了，客戶簽下了3萬多的訂單。終于，心中懸這的大石頭落下了，總算不用白忙一遭，說什么也不可能淘汰我了。不過遺憾的是，另外的六個人都沒有拉到客戶，經過一上午的奮戰，大家都很疲憊看上去心情也不是很好。中午時間如期而至，老板又召集了我們一次，老板在一旁和帶隊組長嘀咕了好久最后說我們會有五個人留下，今天中午的午餐就他買單，也算給要被淘汰的人一個交代。最后，由帶隊組長帶領我們去吃了午餐，就餐過程中也發生了尷尬的一幕，有兩個男生是那四人組里的兩個男生，開始是抱怨的也是這兩人一直用強硬的話質問領隊組長，為什么不要這么多兼職，卻找了這么多人過來？領隊的并沒有多解釋！只是弱弱的表示是老板的意思。在一旁觀望的我似乎懂了領隊是什么意思，后來我忍不住問了他一個問題想要證實一下。

最后，在結束一天的兼職后，我問了一下領隊，到底是老板要讓那兩個人走，還是他的意思？顯然他也明白我要問什么，也就和我聊了一會兒。情況是這樣的:其實，老板是覺得今天上午能夠簽單很不錯，覺得找人做客戶攔截對提高銷售業績有幫助，因為是頭一天，打算中午請我們吃一頓午飯，也算是一種鼓勵，但經過和領隊商量后打算測試一下我們中間有沒有對工作不滿，或者說不愿意再做的，就故意設局說中午吃完飯要篩人，不料吃飯時有人用強硬的口氣質問他，就讓他做了篩人的決定，一方面，不愿意有人一直與他作對，影響工作；另一方面，后面還有好幾天的工作，他不愿意讓帶有負面情緒的人在其中影響工作。所以就選擇淘汰了那兩個人。

生活就是這樣。我們有時會一味的抱怨別人對自己要求苛刻，而從來不會在自己身上尋找原因，總覺得是別人對自己要求過高，而不愿意接受是自己能力不夠，甚至任性的認為自己沒錯，事出有因，別人太壞。反過來思考一下，如果當時那兩個同學都攔截到了客戶，那又怎么會被淘汰出局？就算領隊覺得兩人有些難得管教，恐怕也愿意包容，更看重他們的才能。再或者，一開始他們就服服帖帖的服從管理。踏踏實實工作，我想只要大家都辛苦的付出，努力做事，最后都能留下來。但任性讓他們失去了機會，而這種任性是多么可笑！中國之大，從來都不缺人，一抓一大把！本事配得上任性時才有資格任性，才能得到包容。

記住，你的任性，要配得上您的本事。

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