職場如戰場，如果我們做的不對，很容易受到大家的打壓，排擠，在職場上人際關系、工作，都會非常的被動。職場上也是有各種規則的，只要我們懂規則，并且做好，處理好各種關系，也就能在職場上如魚得水了。那么該怎么做呢？請看下面幾條:
一、壞話一定要當面說，好話一定要背后說
正所謂天下沒有不透風的墻，在職場上也是一樣，你背后議論別人，總有一天會傳到他的耳朵里的，如何是好話，那倒沒事。如何是說壞話，不僅結下了仇，也會讓別人對你的人品有看法。
二、把“你聽懂了沒有”改成 “我講明白了嗎？”
把“你的事情做得怎么樣啦” 改成 “咱們的事做得怎么樣啦？”
在職場咱們做錯事情的時候不要去找理由，不要推脫責任。
把“我盡力了”換成“我失誤了，我會盡想辦法改善好它”。
把“這樣的結果是有原因的”換成“請放心，我會承擔后果的。”
三、在職場，我們與上司或同事的大部分爭論，都是沒有意義的。大多數人會因為無謂的爭論變成了敵對關系，在職場完全沒有必要這樣做。因為我們怎樣都是輸家，爭輸了就輸了，爭贏了又怎么樣，破壞了感情，還是輸了。
如果要爭論，請記住下面這個原則，不能有對抗的情緒，要對事不對人，如果有對抗的情緒，對人對事都沒有一點好處。
四、在職場，批評同事或者下屬時，一定要對事不對人。
把“你這人什么都做不好”，換成“這件事情還沒做好，再改進一下”
把”你這人這么失敗”改成“這件事你做失敗了”
把“這都做不好，你沒救了”改成“這件事再想想有沒有其他辦法？”
五、要看清楚一個人
一：看他最親密的五個朋友是什么人
二：看他的原生家庭是什么情況
三，看他把時間花在哪里
六、在職場人可以說直話，但要注意對象是誰，在哪種場合，還要看雙方的交情
對方是好友，可以直言，也可以掏心窩子，甚至互懟，其他時候最好沉默是金，要知道大多數人都討厭心直口快的人，特別是在職場，說話的時候最好轉個彎。
七、在職場，人際關系有兩種，一種能讓你不斷成長，面另一種只會讓你的不斷墜落
前者是積極型人際關系，這種關系我們要投入大量的時間去維護。后者是消極型人際關系，這種能遠離就遠離。
