前幾天寫了一篇關于職場的小文，沒想到在簡書平臺上了首頁，最后還成了熱門。一面覺得小不可思議，一面覺得新進職場人的體驗或多或少都有點共鳴。在職場為了獲得幸福感，我還說下面這幾點，希望能對你有用。

學會好好說話

說話真是一門大學問，在實際工作當中無非就是同事溝通、領導匯報等等。職場小白的日常一（小白就是我自己）：有一天領導布置我分析一個數據，我跑到辦公室熱火朝天的開搞，結果一做就發現一個問題，我頭也不回沖進領導辦公室：**總，我跟你說，這個數據******，這個事情應該是**負責，你要他做比較合適。領導臉上稍有不慍，但是還是耐著性子好好和我說，“行，你先回辦公室，我到時再喊誰來討論。”

回到辦公室，我就嘀咕好脾氣的領導怎么有點小不高興，一說給辦公室的同事，她們直接一人一句開始說開了：“找領導，首先是敲門進去，第一句話'**，有個事匯報給您'”，而不是直接一句“我跟你說”。探討問題多用選擇語氣，比如“您看這個工作我需要**配合，可能效率更快，這樣是否可以？”而不是“這個事是誰的，你給他做。”這樣稍帶命令式的陳述句。同事這么一說，我就恍然大悟了。情商低真捉急啊！

后來我就長進了，省公司領導來我分巡檢一個月。部門資料迎檢落在我頭上，每次一聽到電話那頭說“我是巡查組誰，請帶相關資料到**辦公室來做下說明。”說實話還真像有什么壞事被知道了，緊張又忐忑。這么一來二去，她看我狀態更是隔三差五找問話。

我一想不對，肯定是自己緊張顯心虛，這樣別人還真以為你們部門有什么問題了。七夕那天，又接到巡視組電話，我一瞅辦公室同事帶回來的西藏特產，我一個機靈，將特產倒在一個果盤，和材料一起去巡查組辦公室了。

進門我就說“今天是情人節，同事年假從西藏帶了特產，正好當在辦公室過個節。這個是我們部門準備的材料，你看是這樣嗎，后續還需要補充啥，我再回去整理。”巡查組的姐姐抬頭微笑示意我把材料放旁邊就好，有問題再聯系。和直接的對接也沒有什么差別，但是真覺得自己放松了許多。其實這個倒不是宣傳賄賂，只是強調平常心，把自己當普通人，更要把別人當普通人。對方只是對接工作的同事，將心比心，分享好的東西，別人總不會拒絕這樣的好意。

后續還是有檢查的工作對接，但是至少我的心態已經變得從容。與巡查組的同事熟悉之后，一些工作反而能更好溝通。

說話是門藝術，它不是你去看多少說話節目，讀多少遍蔡康永的說話之道，就可以練成的。它更需要的是對日常對話的反思，我哪里說的不好，應該站在什么樣的角度來表達更好，這樣反復練習，倒是能日漸進步。

培養你獨一無二的核心競爭力

你不必做個全能的人，但是你需要一項只屬于你自己的并且超過別人一點點的才能。也就是部門里面只要涉及這塊的工作，乃至公司相關的工作，都能想起你的能力的一項技能。

你可以做一手很好的PPT，給領導寫一手好材料，或者擅長業務培訓等等。根據你的工作內容和自身的特點，培養這門技能。

認識你自己，并挖掘自己的潛力在培養獨一無二的競爭力時顯得尤其重要。作為職場小白的我，不擅長分析數據，也不擅長做PPT，所以根據自身實際情況——表達能力、邏輯思維還比較不錯，將自己提升的重點放在業務培訓上面。

把時間花在什么上，結果會告訴你時間是值得的。在一次業務解說當中，因為自己平日的積累和練習，得到大BOSS的高度認可。這樣一來，工作的積極性也得到更好的激發，繼而整個職場發展也是呈現良性循環。

多一份陽光，少一些情緒

講真在辦公室，誰也不愿意天天對一個愁眉苦臉、天天抱怨、時不時還來點負能量的人。緊張的工作節奏當中，需要輕松、陽光來調節。

但是在生活中總有這樣那樣的不如意，在工作中，更是或多或少都會有領導對你工作的不滿意、同事之間的小摩擦，千萬不要把這些事引發到是針對你個人層面，哪怕真的有可能是針對你，你還是要以對事不對人的態度面對周遭的人和工作。管理好自己的情緒，調節好心態，也是給自己和他人創造一個更好的工作氛圍與環境。

當你進入辦公室，你要調整自己的狀態，忘掉生活中那些不滿意，以專業的姿態去迎接工作。當你走出辦公室，你要調整自己的狀態，忘掉工作中的小不愉快，以放松的心情迎接下班后的時間。當你變得越來越陽光，你也變得越來越被需要，繼而你也會感受到自己越來越好的狀態。

職場既是課堂也是染缸，你可以學到東西，成為你自己；也可能失去初心，被染成別的顏色。無論怎樣，帶著一顆好好說話的心、探究自我的心、陽光的心，你總能離你期待中職場的樣子越來越近。