2017-07-17星期一

今天，是我們第一批來淮安學習人員真正開始學習、充電的第一天。

早上，大家在漢庭快捷酒店吃完早餐，就步行去淮安市婦幼保健院。這幾天，也是淮安的高溫天氣。這里的熱，與我們運城的熱有明顯的差別，這里的熱屬于“濕熱”，感覺盡管出了很多汗，但是還是熱的人受不了。我們從賓館到目的地，只有十分鐘的行走路程，但每個人都是汗流浹背，尤其是劉玉峰院長的藍色T恤不吸汗，他的整個后背都成了濕漉漉的，就像剛剛洗過一樣。

按照計劃，我們在辦公區見到了該院辦公室陳主任，他安排我們在小會議室里稍等，孫春霞院長昨天晚上剛剛回到淮安，他安排我們劉院長與他們的孫院長見面。兩個醫院的院長在院長辦公室交談了近一個小時后，陳主任又用多媒體向我們介紹了該院的基本情況、特色科室、醫院文化、發展歷史等等，尤其是向我們介紹了醫院下一步的發展思路和整體搬遷情況，讓我們感到，我們比人家落后了好幾年，確實需要奮起直追了。

淮安市婦幼保健院創建于1958年，比我們醫院（1985年）早了二十多年。該院曾經兩次榮膺全國各級婦幼保健機構運營與發展狀況綜合排名地市級前30強。

該院現在的地方占地22.11畝，建筑面積5萬余平方米，編制床位650張，實際開放床位605張。現有職工1130人，其中，研究生100余人，高級職稱150余人。

該院設有孕產保健部、兒童保健部、婦女保健部、計劃生育技術服務部等六大部35個一級業務科室、7個醫技科室。

淮安市婦幼保健院最為牛逼的是，他們擁有1個省級臨床重點專科（小兒外科），2個省級婦幼重點學科，1個省級婦幼重點學科建設單位，4個市級醫學重點專科，5個市級醫學中心。

據介紹，淮安市政府已經在距離該院直線距離6.5公里的地方，劃撥了140畝地，準備投資10個億，建設一所擁有800張床位的新型婦幼保健院。這樣，該院將如虎添翼般的快速發展，成為全國地級市婦幼保健院的領頭羊。

在辦公室陳主任介紹完醫院的基本情況后，我們按照對口原則，十二個人分別進入十二個崗位學習、充電。我在科教科李科長的引領下，到醫務科開始學習，我在醫務科見到了黃副科長和小韓科員，我說明了來意，李科長也做了安排，我就投入學習之中。

我把醫務科柜子里的資料盒挨著翻看，學習他們的先進的東西和思想。對我觸動最大的是，在五、六兩個月的病歷檢查中，醫務科每個月獎勵醫務人員四五萬元，而只罰了每月不到一萬元，也就是說，他們是獎勵大大多于處罰。因為，沒有見到他們的獎罰具體文件，還不太清楚他們的整體思路是什么。盡管還沒有完全清楚他們的具體條文，但這個思路——多獎少罰，還是值得我們學習和借鑒的。

在中午，黃副主任先走了之后，我和小韓交談了一會兒，小韓告訴我，最近他的工作因為要申報省級重點專科而非常忙，沒有時間給我做介紹。我表示，我已經把問題記下來了，等我看完所有資料后，把問題整理出來，再抽時間統一詢問，我們相互都很滿意，完成了上午的學習。

下午，當我到達醫務科時，除了上午的兩位外，又多了一位男同志，也就是上次我來聯系的時候，在醫院辦公室見到的那位李姓副科長。經過與他交談，得知他現在是兒科副主任，現在是在醫務科輪轉，時間是一年，他的專業也是兒科，確實是一種緣分。讓臨床科室主任到醫務科輪轉，了解醫療糾紛的防范和處理這個思想，也是我們今后應該學習和借鑒的。

我下午基本上是準時到達醫務科的，可是，在我到時，他們都已經在崗位了，看來，他們上班的觀念很好，很準時，這也是我們應該像人家學習的地方。聽小韓說，因為醫院食堂飯菜花樣多、味好，醫院又有補貼，醫院絕大部分職工都在醫院吃午飯，飯后在辦公室稍事休息之后，二點就開始工作，他就是準備在食堂吃飯，不回去了。如果是這樣，一個人的工作效率將會大大提高。

下午繼續看資料、做記錄。

根據安排，四點鐘需要在辦公區集合，讓陳主任向大家統一介紹一下醫院的整體情況，和科室的分布等。我向李副主任和小韓說明情況后，就趕到了辦公區，與劉玉峰院長等人回合后，開始參觀。

我們先后參觀了婦產科、兒內科、盆底康復中心、小兒外科、圍產醫學中心、兒童健康中心等科室。參觀完后，我感到人家的發展確實很快，在人才梯隊建設、學科建設、人員配置、科室住院患者等方面，我們真的是落下了步子，真的是需要奮起直追啊。從另一個側面也可看出，我們的劉玉峰院長確實是高瞻遠矚，給我們提出了“4351戰略”工程，也安排我們來此學習、充電、換腦，真的是很有必要啊。

參觀結束后，我們和劉玉峰院長在醫院門口合影留念，給我們這次淮安之行留下永久的記憶和永不磨滅的印象。