-引言-
昨天寫了篇2016年徹底改變我的那幾句話的文字，沒想到被編輯推到了簡書首頁，一天時間里閱讀量超過了7000，喜歡接近三百，還有好多評論，更有許多個人公號聯系我授權要轉載。最讓我自己關心的是好多小伙伴的評論和私信中的問題，也許我短短的幾句話并不能將問題說明白，因此我覺得有必要再寫一篇進行說明。
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學歷重要還是工作經驗重要？非名校的我感到迷茫。
首先，我認為學歷和工作經驗在職場中都很重要。較好的學歷背景無疑是找到好工作的敲門磚，而工作經驗則是個人真正能力的積淀。舉個還算恰當的例子，職場中工作經驗算是雪中送炭，而學歷背景就是錦上添花。
但是，如果好的學歷和夠多的工作經驗不能同時具備的話，就得分別來討論了。
對于已經有過工作經歷的人來說，用人單位當然更重視的是你的工作經驗。這個不用多說，只有這個能說明你的學習能力，只要你技能夠牛逼，是不怕找不到好公司的。
對于剛畢業的應屆生來說，要獲得好的工作學歷當然更重要。因為這時候用人單位能看到的只有他們的畢業院校和專業課成績單，因為對絕大多數應屆生來說還談不上工作經驗，只有學歷和成績單能反映他們的學習能力。
我之前的一位主管招聘的技術總監說過他的看法：應屆生只要有好的學歷背景，懂一些基礎知識，善于溝通，入職后是可以快速成長的；如果非名校畢業，那就要重點考核個人能力了。其實我們不難理解為什么那么多企業招聘都優先去那些重點高校，因為那里有更多優秀生源。
如果沒有名校背景，就只有玩命地提升自己的專業技能了，我自己之前的經驗就是這樣的。
我出身一所二本的三流地方學校，當年在學校里就對學長們畢業投簡歷石沉大海的悲劇早有耳聞。所以我就來了個笨鳥先飛，在學校的時候就努力學好專業課，為后來畢業找工作打好了基礎。但是盡管這樣，在我工作兩年后面試那家中國最大的通信行業上市公司的時候，還是遭到了面試官的歧視。正常的入職只要兩輪就夠了，結果到我這里面了四輪，前后持續了半個月時間最后還是我們那個部長申請的綠色通道才入職的。
我為什么這么悲催呢？我仔細分析過，首先，那時我學歷還是個非名校的小本，以至于第三輪面試的時候面試官竟然問我是三本嗎？他怎么沒有聽過我們學校？后來入職后發現部門全部是重點高校的研究生畢業，還有博士。羞的我趕緊去報考了個在職的工程碩士來充當門面。其次，我的工作時間不滿足Z公司的四年要求。我那時唯一能拿得出手的就是自己的兩年工作經驗，正好和他們的業務完全匹配。
入職后我告訴自己，我唯一能做的就是把工作做到極致，做到比其他人還好。為什么有的人工作一年獲得的經驗是別人數年都難以獲得的？這個也不難理解。
至于迷茫，誰的青春不迷茫？如果對未來迷茫，就先把手頭的工作做到極致。但是，我們也要盡快走出迷茫，找到自己的方向然后堅持去做，時間自然會給我們回報的。
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干著自己不喜歡的工作，沒有時間從事自己的興趣愛好。
我覺得不存在沒有時間的問題，興趣愛好就像我們的孩子，關鍵看我們是否愿意去花精力將它養大。
《重新定義公司》這本書中說道，Google要求每個員工要拿出日常時間的20%投入自己的興趣愛好。因為他們發現，讓員工單純工作是不能提升員工創造力的，這不利于公司未來的創新。事實上，Google要求他們的員工投入時間培養自己興趣愛好的時候，并沒有將他們的工作減少。
我們可以想一想，人家為什么工作那么繁忙，還能有時間從事業余愛好呢？我自己得出的結論是，人家做好了自我管理。
讀了一些時間管理方面的書后，我意識到世上壓根就沒有時間管理那么一說，我們哪里是在管理時間??？我們管理的是自己，用的是時間。只要我們管理好自己，才能提高效率，合理利用時間。
我今年在開始對自己進行管理后，發現盡管每個月有一半工作日時間都要加班，甚至通宵，好多次都是加班到23點以后?？墒俏胰匀焕脴I余時間精讀了20來本書，聽了也有30本的樣子。這些都讓我自己的心智模式發生了很大變化。
這大半年的思考，我發現工作可能只是現在的，興趣愛好必然是會跟隨你一輩子。既然要跟隨我們一輩子，為什么不拿出時間來培養它，讓它生根發芽呢？
其實，即便是我們單純做好自己的本質工作，我們往往還是沒有成就感，我們必須得展現自己的才華。而興趣愛好往往是一個人才華所在。只有把握住現在，培養自己的興趣，為未來做好鋪墊，我們期望的未來才能盡快到來。
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你說“誰來改變我們自己？只有自己。”怎么改變？
怎么改變自己？這個問題其實挺難回答的。也許有人會說我對現在的自己很滿意，為什么要改變？我會說：你可以不變，但是我們所處的環境一直在變啊。
按照李笑來老師在《把時間當作最好的朋友》中的比喻，將人的大腦比作電腦的操作系統。那么我再延伸一下，是不是我們自己熟練的那些技能，比如編程、欣賞音樂、做糖醋里脊、英語……都可以比作一個個的APP？我們把說英語這個APP安裝在我們大腦的操作系統種了，我們就會說英語了。不妨再往下延伸思考，我們正常人的改變，難道不是擁有了一些技能的改變嗎？這就相當于安裝了某個功能的APP。
我們大學四年的學習，畢業的時候和四年前相比已經發生了很大改變?？墒?，大學四年里我們無非是給自己的操作系統裝了一堆APP，其中最主要的就是專業課APP。而學習，就是安裝APP的過程。
那么，只要我們找到自己的興趣點，然后去學習這種技能，不就是一次改變嗎？
《刻意練習》這本書中講到，人的大腦是分舒適區和非舒適區的。做我們會的東西，大腦是處于舒適區的，人自然會感覺輕松愉快；當從事我們不會的事情的時候，大腦處于非舒適區，所以就感覺緊張。只有通過學習，才能將我們之前的非舒適區轉化為舒適區。
所以，如果要取得進步，就必須強迫自己走出舒適區，持續刻意練習自己要學習的技能，這樣我們就會改變。
我愿意后半生為自己的操作系統裝一堆APP，你呢？
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自己不知道什么時候適合離職？
當你覺得對工作提不起興趣的時候，你已經掉進自己挖的陷阱里了；當工作對你來說就只是一份工作的時候，是時候做出自己的改變了；當工作對你來說沒有任何挑戰的時候，你已經沒法繼續提升自己了。這時候，說明離職的時候到了。
離職，相當于我們去存量，追求增量。既然已經對現有的存量沒有了興趣，為何不盡快將時間資源釋放出來，全身心地去追求增量呢？
生命太短暫了，時間太寶貴了。只有把有限的時間盡量多的投入到美好的事物上，人生才會充滿意義。
-后記-
我們大多數人通常會在努力提高自己、學習新知識的時候因為大腦走出了舒適區而放棄。其實是因為意志力不夠，《自控力》這本書中對意志力是這樣定義的：所謂意志力，就是控制自己的注意力、情緒和欲望的能力。這一點，或許一行禪師的正念修習法可以對提升意志力有所幫助。
成長需要時間，成熟需要時間，成功更需要時間。我們只有調動自己的意志力，把握住現在，才能擁有未來。
