酒場上，大領導問在座的幾名下屬當天上午他在大會上的講話稿有沒有問題。一起吃飯的有辦公室主任，領導文秘，干事一般人。

在座的人都拍馬屁說領導的講話高屋建瓴，有思想，有深度，有力度。

大領導說:大家不要拍馬屁嗎？說說缺點，提提意見，讓我們的秘書同志們提高提高。并要求一人一人發表下意見。

辦公室主任第一個挑頭說:領導的講話讓自己深受啟發，感覺自己在很多方面還有很大提升空間。

其他，很多同事都說大領導講得真是振奮人心，讓人信服。

輪到菜鳥小劉了。他心里早就挑到講話中一些不接地氣，套話空話多的意見。

看到大領導一臉虔誠地征集意見，他直言不諱，有理有據說了10多分鐘。部門主管狠狠瞪他好幾眼，他都沒剎住車。

言畢，大領導夸獎說:看，你們開會時肯定開小差了。人家小劉聽得最認真，見地最深刻，好好學習學習。

部門主管臉都祿了，忙補道:小劉性格率真，心直口快，領導諒解諒解。

大領導說:年輕人率真才好！

初入職場的小劉最后都沒琢磨明白，到底自己說錯了還是說對了，大領導是真心表揚，還是故意揶揄。

職場上，我們要想真正明白別人的真意，就得多看，多聽，多思。

那么，如何才能最快的融入場合，融入圈子，別讓人夸獎為“率真”“年輕”“膽大”！

首先，要有場合意識，學會換位思考。

酒場和會場不一樣，酒場是生活休閑的，會場是工作的。

在會場說酒場的話，在酒場說會場的事，都是不合時宜的。

換位思考就是站在對方角度去看問題，想事情。比如上面提到的場合，你要站在大領導位置去想想，要站在在場所有人的身份上去思考，他們真正的用意是什么？

你說得每一句話有沒有損壞某些人的切身聲譽和利益。

小劉起碼是得罪了大領導和秘書。因為講話思路肯定是領導定的，具體寫作是秘書的事。

其次，要模仿別人的話語套路。

觀點上的模仿，就是別人都說好，你跟著好，一般不會出大毛病。當然，原則性的事情除外。

風格上的模仿，別人說俺爹，你也要說俺爹。假如，你的用語是，我敬愛的父親，這就是不同的風格表述。

在心理學上，人類都有趨同意識，所以人言亦言是有科學道理的。

再者，如果以上那些你都學不來。還有一招就是，多笑，少語！

笑，表示我理解您的意思，我贊同您的觀點。

不說，你無法知道我的觀點。

有時候，緘默不語可能比夸夸其談效果好一千倍。

最起碼，顯得比較成熟。不被指為二楞子。

或許，很多人把這些成為圓滑和世故。

如果不去傷害別人，不涉及重大原則問題前提下，能夠快速融入一個圈子，讓大家不把你當成另類，不被奚落，不被諷刺，我們又有什么不可以。

有位朋友說過:有人的地方就有江湖。只有融入江湖，才能脫穎而出。

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