別人夸你單純,其實在罵你“low逼”

酒場上,大領導問在座的幾名下屬當天上午他在大會上的講話稿有沒有問題。一起吃飯的有辦公室主任,領導文秘,干事一般人。

在座的人都拍馬屁說領導的講話高屋建瓴,有思想,有深度,有力度。

大領導說:大家不要拍馬屁嗎?說說缺點,提提意見,讓我們的秘書同志們提高提高。并要求一人一人發表下意見。

辦公室主任第一個挑頭說:領導的講話讓自己深受啟發,感覺自己在很多方面還有很大提升空間。

其他,很多同事都說大領導講得真是振奮人心,讓人信服。

輪到菜鳥小劉了。他心里早就挑到講話中一些不接地氣,套話空話多的意見。

看到大領導一臉虔誠地征集意見,他直言不諱,有理有據說了10多分鐘。部門主管狠狠瞪他好幾眼,他都沒剎住車。

言畢,大領導夸獎說:看,你們開會時肯定開小差了。人家小劉聽得最認真,見地最深刻,好好學習學習。

部門主管臉都祿了,忙補道:小劉性格率真,心直口快,領導諒解諒解。

大領導說:年輕人率真才好!

初入職場的小劉最后都沒琢磨明白,到底自己說錯了還是說對了,大領導是真心表揚,還是故意揶揄。

職場上,我們要想真正明白別人的真意,就得多看,多聽,多思。

那么,如何才能最快的融入場合,融入圈子,別讓人夸獎為“率真”“年輕”“膽大”!

首先,要有場合意識,學會換位思考。

酒場和會場不一樣,酒場是生活休閑的,會場是工作的。

在會場說酒場的話,在酒場說會場的事,都是不合時宜的。

換位思考就是站在對方角度去看問題,想事情。比如上面提到的場合,你要站在大領導位置去想想,要站在在場所有人的身份上去思考,他們真正的用意是什么?

你說得每一句話有沒有損壞某些人的切身聲譽和利益。

小劉起碼是得罪了大領導和秘書。因為講話思路肯定是領導定的,具體寫作是秘書的事。

其次,要模仿別人的話語套路。

觀點上的模仿,就是別人都說好,你跟著好,一般不會出大毛病。當然,原則性的事情除外。

風格上的模仿,別人說俺爹,你也要說俺爹。假如,你的用語是,我敬愛的父親,這就是不同的風格表述。

在心理學上,人類都有趨同意識,所以人言亦言是有科學道理的。

再者,如果以上那些你都學不來。還有一招就是,多笑,少語!

笑,表示我理解您的意思,我贊同您的觀點。

不說,你無法知道我的觀點。

有時候,緘默不語可能比夸夸其談效果好一千倍。

最起碼,顯得比較成熟。不被指為二楞子。

或許,很多人把這些成為圓滑和世故。

如果不去傷害別人,不涉及重大原則問題前提下,能夠快速融入一個圈子,讓大家不把你當成另類,不被奚落,不被諷刺,我們又有什么不可以。

有位朋友說過:有人的地方就有江湖。只有融入江湖,才能脫穎而出。

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讓我們一起,以不同尋常的角度看世界!

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