不知道你可有這樣的感受：畢業幾年忙忙碌碌，工作也算盡心盡責，但Title和工資一直不見漲。偷瞄到新同事的工資條，底薪居然和你現在一樣高，90后更常常空降成總監，分分鐘將你秒成渣。而你呢，看似努力，最多也只是從編輯成為資深編輯，助理成為高級助理，生活沒有邁向新階段，每月發的工資還趕不上人民幣貶值的速度。這世界到底是怎么了？

其實，工資少、沒Title多半是你不知道如何用正確的方法去工作。想要從職場小白晉升為職場白骨精，首先你要掌握這三點。

1、努力不一定有回報，有方法一定有進步

之前在微博上圍觀“PPT大神”秋葉老師的問答，他講了自己如何發掘優勢并將其發展成事業的過程。失敗的人有各種失敗的理由，但成功的人都是相似的。他們最一致的地方莫過于工作方法。

他們善于在前一天規劃好明天的工作，列出待辦清單，預先在心里過一遍工作內容，估計好花費時間，等第二天做事時就可以有條不紊，也容易掌控節奏，更好應對突發狀況。

一天工作結束后簡單的總結復盤，也是很重要的。無論是職場小白還是職場老司機，要想在工作中不斷進步，首先要“對癥下藥”，想想哪些事還有改進空間，哪些事還有可以優化的地方，及時總結反饋，才可以做到日精進。

2、利用時間，而不是讓他消耗你

現如今是論功行賞的年代，用越少時間把事情做越好，是職場優秀人才的不二法門。他們善于利用時間為自己創造價值，當別人在忙忙碌碌加班到兩點時，他們可以高效地提前完成任務，利用剩余時間反思和總結，學習更多其他技能。

許多職場小白是”點兒姐“或者“點兒哥”，生活完全與工作劃清界限，多一分鐘都不想在公司待。但隨著時間的推移，你就會發現，不付出時間，工作就真難有提升。有人下班在地鐵上還在思考明天的創意，有人等到明天開會前才臨陣磨槍，二者付出的時間不一樣，得到的結果自然有差異，時間一長，直接關系到領導對你個人能力的考量上，如果一旦被定性，你的形象就很難在領導心里有所突破了。

當然，我不提倡加班，如果加班沒有效率，只是一味耗費時間來表現出自己很用心，那么這種班加的沒有任何價值，認真完成當天的工作，不因為“點到了”而拖延，才是職場時間利用的正確打開方式。

3、活兒好才能干大事，煉就獨門秘籍是關鍵

踏實、活兒好，是職場白骨精躍升的基礎，不要總是抱怨領導給你布置的任務有多傻逼，自己要問問自己能否在hold住現有內容的情況下還可以有所提升。每個人的崗位職責規定了工作內容，但如果你想嘗試不同領域，那么就在做好本職工作的基礎上多添一些防身之術。

PPT做的丑就多看教程、文章標題不會取就多翻十萬+文章、文案寫的爛就多讀書勤練習。公司不會白白花錢請人當和尚，只知道撞鐘就可以，你的一生也不可能在一家公司干到死，那些在職場上學到的技能、在工作中不斷積累的經驗，都是你人生的寶藏，也是日后換工作時可以要價的砝碼。

任何一個老板都希望給員工5塊錢工資，而你可以給他hold住500塊的事情。一旦你有了不可替代的作用和價值時，那么領導自然會將你從繁重的“低配版“工作中抽離出來，升職加薪難道還會遠嗎？

秋葉大神曾說過：”人生頭七年職業生涯的最大價值是職業習慣”。你有什么樣的職業習慣，就會成為一個什么樣的人。無論你在哪個行業、哪個公司、哪個崗位，原理都是一樣的、道理都是相通的，自己練就的功力是別人奪不走也學不來的。工作方法決定了一個人以后的人生軌跡，更決定了一個人三四十歲后財富走勢。要么永遠默默無聞，要么量變成質變。

你，決定好開始改變了嗎？

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