Chat with 瑩姐

我們和聯想idea精英匯的大boss瑩姐，在房間里進行了一次漫長的，超時的，深入的交流。整個過程很隨意，很和諧。對于整個交流會，我記住的是瑩姐關于我的提問的回答。我問了瑩姐這樣一個問題，從公司的角度出發，idea精英匯是怎樣一個組織。瑩姐說，idea精英匯，是聯想與大學生之間的橋梁。聯想從idea精英匯了解到大學生真實的需求與興趣，大學生可以通過idea精英匯獲取聯想的資源與平臺。那么怎樣才能做好這一個組織呢？自轉與公轉，一方面，idea精英匯自己要圍繞著聯想消費者業務群去策劃，落地活動，另一方面，以自身的成長為目標，做好自轉，保持一個組織應當有的活力與精氣神。

Hello Intern——陳貴峰先生 Evert Chen 聯想中國區人力總監演講

大家都在聯想實習，那么怎么做好一個實習生呢？這是Evert一上來給我們拋出來的一個問題。隨后，講了一個小故事，楊酉文學長的故事，聯想給了他300萬，讓他從聯想辭職創業。他曾經是聯想的實習生，在招聘部門實習期間，一個人利用social media，運營出了，首家企業招聘公眾號——想招君，粉絲數也很快破萬。確實是一位非常優秀的實習生。

四個點成就卓越實習生

關注關鍵時刻，每一次大型會議，把握住和BOSS溝通的機會，這是一種關鍵時刻，楊酉文就在某次聯想峰會上，與元慶交流，并且很好的pre出了自己的想法。

貫穿四個點的還有一條線，好好實習。實習期間，主動學習，把小事做到極致，保持social，勤于溝通，保持鮮度。

好好學習-學什么？

主動學習

主動學習，Evert說的有一點，刷新了我的認知，多旁聽會議，多提問，仔細閱讀所有文字資料。多旁聽會議，是創造和大佬們接觸的機會，多提問是在大佬面前推銷自己，仔細閱讀所有文字資料，是做出好提問的先前準備。然后關于企業文化，直觀點說的話，就是企業CEO與領導層所表現出的氣質。阿里重運營，騰訊重產品，百度重技術，這樣的說法，或許也與BOSS們的氣質有關。

好好實習-必須social

必須social

很喜歡這張PPT里的這樣一句話，人脈與命脈，人脈是為了認識更多的人，命脈呢，是為了拓展自我生命的寬度。我最終還是要回歸家庭的。什么是真正的人脈資源？Evert在這里說的非常漂亮，一是氣場或者志趣相投互動的伙伴，二是愿意分享的業務達人，例如本領域知乎大V，三是尊重你的人。第三種往往容易被忽略，可能他們是你的下級，也有可能是你的上級，人家尊重你，就有可能會進一步與你交流，或者交換資源。

勤于溝通

“勤”代表著溝通的態度與姿態，也代表著溝通方式，是正式化的郵件還是生活化的微信，還有代表著頻率。溝通的目的，是為了信息的及時傳達，及時反饋問題，反饋需求等等。

保持鮮度

一名實習生，年輕的實習生，應該有這樣幾個特色，有沖勁，新角度，新建議，新主意，新玩法，有體力，有能力。比如楊酉文學長，他在招聘部門實習期間，隨時會分享工具，好玩的H5工具，新的脈脈怎么玩，分析小米社區組織架構，粉絲構成，有多少是水軍，有多少是技術宅。

怎樣才是一名優秀的聯想人

有四個方面突出，溝通能力，學習能力，環境實習能力，企業認同感（熟悉各種產品，主流，非主流，甚至是失敗的產品）Evert這段話一說出來，我非常佩服，這標準很系統，而且放到任何一個職場崗位上都是適用的。