在職場中，責任心在很大程度上可以折射出你的專業(yè)程度。

1.

H又被投訴了，這已經是這個月第N個人第N次投訴她了，大家不約而同對她的工作能力產生了懷疑。來單位這么久了，這還是第一次所有人都對某一件事達成共識，真是難得。

說真的，我一點都不同情她。單位年前組織架構發(fā)生變化，新入職了一批人，H即在此列。到現(xiàn)在已過去半年，新手都該把業(yè)務做順了，可是H這個有工作經驗的人卻把所有的事情搞得一團糟。

她的日常總是顯得很忙，因為所有人的郵件她都不回。每個人找她跟進業(yè)務時她都一副受氣包的樣子：

現(xiàn)在就我一個人啊，XX離職了，XX在休產假，我要忙死了！誰都說自己的事重要，那你說我怎么辦？

這件事XX走的時候也沒有交接清楚，我還不知道是什么情況。哦對了，這是什么情況呢？

你說那個XX報告啊？還在走流程。哦你不是說這個啊，那我先查查，晚點再回復你。（開始扶扶眼鏡點鼠標）

我也知道這個流程很麻煩，但是沒辦法啊，又不是我定的。我們前幾天開會還在討論簡化流程的事呢。哦對了，我要開會去了。

你給我發(fā)郵件了嗎？我還沒看呢。而且我郵件太多了，漏掉一兩封很正常。

……

正常你妹啊，你耽誤了別人的大事知道嗎！有時候真想跟她說：妹妹，單位請你來是解決問題的，OK？業(yè)務不熟悉沒關系，你可以私下向同事請教。事情很多沒關系，請你排出優(yōu)先級。人忙不過來沒關系，請你跟上級主管主動說明。

可是，你能不能不要在沒有金剛鉆的情況下硬攬瓷器活？而且從來不跟進也不反饋，面對所有人的疑問總是滿頭霧水、故作鎮(zhèn)定以及滿腹委屈？

要知道，這是職場，不是你家，你是成年人，不是小朋友。你要對你的工作負責，對團隊的項目進度負責，至少得對你丫的工資負責吧。不要只會推諉拖延搪塞，讓所有人的工作都卡在你那里。

如果不能提供價值，請你也不要拖垮整個項目。?

2.

朋友Y最近帶了三個實習生，可是當小領導的新鮮勁還沒過，丫攤上事了。原來，他分配下去讓大家合作的一份投標文件出問題了。還好是初審階段，他找到第三方招標公司，千方百計拿回原件，自己連夜又重做了一份，才沒釀成大錯。事情補救好了，下一步當然就是追責了。

他把三人叫到辦公室，問怎么回事。實習生一號說自己負責的是XX部分，其他不清楚是怎么回事。實習生二號說雖然數(shù)據是自己一不小心寫錯的，可是三號是負責最后校對的，所以……實習生三號沉默了一陣說，是自己的責任，沒有認真校對，愿受處罰。Y叫一號二號先出去，留下了三號。

三號覺得自己不賠錢就不錯了，辭退肯定再所難免，準備道歉然后滾蛋。然而Y跟他說，后面幾個項目，我親自帶你。

如果我是Y，也會想要培養(yǎng)這個年輕人。

團隊合作，出錯在所難免。可是每個人的處理態(tài)度很能說明問題。有的人自以為聰明，把責任推卸的一干二凈，以為可以獨善其身。殊不知，你在推卸責任的同時也推卸掉了上司對你的好感以及之后可能的機會。你的所有推托之詞，只能證明你是個不敢承擔責任的人。而這樣的人，難當大任。

在職場中，任何時候，都請拿出嚴謹負責的態(tài)度做事情。因為這代表著你的專業(yè)程度。而后者決定了你在未來的三五年是厚積薄發(fā)還是泯然眾人。

別不以為然。