午飯后正準備趴辦公桌上小憩一會兒，Amy突然很嚴肅地讓我把門關起來。我心里微微一驚，腦子里飛快地翻閱一遍我最近可能的“不當行為”，但是沒有可疑對象。

“你是不是跟別人講你的薪資了？”Amy不動聲色直勾勾看著我。

我愣了一下，語氣平靜:“我說這個干嘛？公司不是不允許討論這種事情嗎？”——其實個人覺得這就是個2B規定，無奈身在其中就不能不低頭哇！——“是又有什么傳言了嗎？”我迎著Amy的目光，神情坦然。之前我有過一次因流言被關門“訓話”過，當然最后證明是子虛烏有，所以我后來也是倍加小心，最怕禍從口出。

Amy的臉色有些許緩和，嘆了口氣道:“外面都在說你的工資比她們高，都有情緒了……”What？！我的工資高？？我天天被工頁先生鄙視入不敷出，看著行業市場價望洋興嘆，到現在都不敢生娃買房的人，居然被一群有娃有房的寶媽們嫉妒工資高了，什么鬼？？！！

“……都在抱怨，甚至有人要離職了……”

我真是哭笑不得，大腦在努力分析為什么會產生這樣的誤會。

其實女同胞們對自己的工資水平不滿由來已久，平日里半開玩笑半自嘲式的哭窮無不透露著無奈和心酸，多半是因為婚育和照顧孩子的原因在這里“熬日子”。加上公司開業以來就有的“年度加薪制度”在去年被專制砍掉，年終獎也大幅縮水，大家內心的委屈可想而知。

2月初，公司做了6年的人事小姑娘面對房租的無情飛漲終于崩潰了，連春節都等不及過就遞交了辭呈:“房租比工資都高了還怎么做下去??！”

公司里的后勤工作人員每個人本就都在滿負荷運作，人事小姑娘走后，老板以大環境不好公司效益差為由，竟是不想再招人，讓剩下的人來分攤工作，加量不加價。一時間，后勤群情激憤。

中午吃飯時間，結伴上洗手間……只要是女同胞能聚集在一起的地方就是吐槽現場。我一般都盡量避開這樣的話局。既然意識到自己的薪資水平低，那與其抱怨吐槽徒增憤懣，還不如下定決心積累升華。

還是一次吃飯時間，大家又在互倒苦水。有個女同胞提高了嗓門抗議:“人走了也不招，分攤的事情越來越多，我自己的事情都來不及了。我來了這么多年一個月到手也就那么點錢，加了那么多活也沒見漲工資，什么玩意兒！”瞬間引爆了話題。

“是的呀，我們工資真的太低了?！薄半S便出去找個工作都四五千了，一點不珍惜老員工?！薄拔覀兌疾畈欢噙@么點，其實養娃顧家根本不夠。”……

雖然看每個月銀行流水，我能大致猜出公司員工整體薪資水平，跟市場價比，確實不高，甚至遠低于，但真聽到她們說出來，我還是挺震驚的，在座的女同胞基本都在公司呆了五六年結婚生娃的，現在才這么點工資，那剛進來時得低成什么樣。果然，有人問我薪資了。

我沒有直接回答，而是反問道:“公司不是不讓討論薪資話題的嗎？”沒想幾個女同胞七嘴八舌起來:“啊喲，其實大家都知道薪資不高的，我們幾個一個月到手也就三千來塊，都差不多?！毖?，我這是被逼上梁山了呀！但是想想我自己到手也是3字開頭，藏著掖著反而讓人覺得有貓膩，就慘笑道:“我也跟你們差不多啊，就這么點?！比缓笠蝗喝搜壑虚W著同病相憐的光，嘆氣哀鳴。不知誰又加了一句:“確實不高，不過你這崗位之前的女孩子才兩千多……”我當時也沒想那么多，畢竟那是多少年前了，生活成本不斷上升，加上通貨膨脹都不止這么點了啊！誰知我就真的被挖坑了。

她們都是差不多時間進公司的，基本上都五六年，甚至七八年的，私交也不錯，所以私底下大家薪資水平也應該都知道。大家都差不多的情況下，即使有不滿也沒什么大機會可叨叨做文章的，而如今，我卻提供了一個契機——一個才來兩年的新人，工資居然跟她們差不多，說不定還比她們高了那么幾百塊?。∮谑莻餮跃烷_始了，傳著傳著就有了開頭那一幕。

她們真的是嫉妒我工資高？？不是的。她們只是借著我的由頭在向領導施壓而已，我只不過被利用了。

想想也是可悲的，現在的社會，想要升職加薪全靠能力，單純靠熬資歷的想法早就過時了；而公司用禁止員工談論薪資的方法來蒙蔽穩住員工的做法，也是愚蠢至極，人心為什么不穩了，只知道追究是不是有員工在“搗亂”，而不去思考背后的真正原因，這樣的環境這樣的團隊還能指望有什么大發展呢？

我也不想做什么解釋，我只知道我該做什么。這里只是我的暫時容身之處，一個重要的跳板。至于那幫小姐姐們是否能通過利用我來達到加薪的目的，我就管不了啦！