導(dǎo)讀
通常我們都說：不干實事的人就能挑刺。因為啥事不干，就找別人的缺點，最能找出一大堆不足嘛！
這就有了兩種情況，一種是認真干活的人，經(jīng)常因為出錯被指責(zé)；另一種是沒干活的人卻老是說別人的不是。這兩者在工作中比比皆是，前者自嘲是做好了沒人知，做錯了就背鍋；后者就被稱為正經(jīng)事不會，牛逼能吹破天。那么在實際工作中，我們應(yīng)該去做那種人呢？
為什么害怕犯錯？
我們?nèi)诵杂袀€特點，就是逃避失敗與錯誤。誰都想做正確的事，但事實上我們經(jīng)常是做多錯多，這是為什么呢？
因為工作也好，生活也好，我們經(jīng)常要面對一些未知的情況，這個時候我們會應(yīng)用以往的經(jīng)驗去解決，但經(jīng)驗有時候并不管用，還是會做錯。就如同創(chuàng)業(yè)一樣，你走的每一步都是摸索，你不知道對還是不對，走對了你可以繼續(xù)，走錯了你還得回到原地，但如果你害怕失敗一步都不敢走，那你一定沒辦法創(chuàng)業(yè)成功。
所以害怕錯誤是心理使然，經(jīng)常有很多朋友說她的崗位雜事很多，做錯了老是被上司責(zé)罵，搞得都不想干了。如果是你，你該怎么辦？
每一個職場人都知道犯錯在所難免，因為這是成長的必經(jīng)階段。除了極少數(shù)天才，大部分人都是從不斷犯錯開始增進自己的。相比起把事情做好，做錯更能讓人印象深刻，能積累經(jīng)驗，越到后面就會發(fā)現(xiàn)，之前犯的錯都是對自己有用的。
只說不做會怎樣？
回過頭說說那些不干事只動嘴的人，估計每個單位都會有這些個存在，有點像古代的言官。這又是人的另一個心理特性：炫耀，不知道大家留意到?jīng)]，那些平時越不干事的人，指點別人的時候越來勁，別人怎么做都錯，而她怎么做都對。
筆者有一些做設(shè)計的同學(xué)經(jīng)常吐槽這個問題，要設(shè)計一張圖，問需求是什么，回答你設(shè)計就好。等圖片出來了，就開始巴拉巴拉一堆改，最后把一張原本好看的圖硬是整的慘不忍睹（設(shè)計的朋友估計有同感）。
這種人總喜歡從自己的主觀意志出發(fā)，然后指點別人，但要是真正讓他來負責(zé)執(zhí)行，基本不靠譜。就像那些古代的言官，真正理政務(wù)和打仗，全都是膿包！不過這部分人卻樂得其所這樣做，因為他們知道說容易而做難，所以能推則推，反正做錯了也是別人的不是，我負責(zé)挑刺就好，這感覺酸爽呀！
做與不做之間
回到開頭的問題，我們應(yīng)該選擇做那種人呢？
毫無疑問，選擇做認真做事的人，咱們可以來做個對比。
第一、認真做事的人進步快，經(jīng)過一段時間的鍛煉后，無論從收入還是崗位都有變化。而只說不做的人基本都在原地踏步，甚至失業(yè)。
第二、認真做事的人容易贏得同事尊重，在一個協(xié)作體系里，只有互相配合才能效率最大化，會干活的大家都非常歡迎。相反的只說不做的人，一般工作效率和態(tài)度都很差，時間久了同事都很反感，甚至被孤立。
第三、認真做事的人易贏得上級的賞識，任何一個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡認真的人，這樣會獲得更多的機會。只說不做的人，可能會偶爾贏得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但長此以往，終究會被淘汰。
第四、認真做事的人對生活的態(tài)度充滿了信心，越努力則會贏得越多機會，充滿正能量。而只說不做的人總喜歡埋怨不公，然后說三道四，卻始終沒有找到自己的位置。
再講個故事，張鵬和劉飛兩人是新入職的同事，公司同時布置了一個60分的任務(wù)給他們?nèi)ネ瓿伞堸i知道這是公司給予的一個考核，非常認真的完成，還寫了一份總結(jié)上交給領(lǐng)導(dǎo)。劉飛則覺得這個任務(wù)太簡單了，就草草應(yīng)付過關(guān)。
第二個月公司又布置了新任務(wù)，這次給了張鵬一個80分的任務(wù)，給劉飛一個四十分的任務(wù)，結(jié)果張鵬又一次完成任務(wù)并復(fù)盤做了總結(jié)，劉飛又一次覺得任務(wù)太簡單應(yīng)付了事。
第三次，公司給了張鵬一個負責(zé)整個項目的機會，而劉飛則安排了一個20的任務(wù)幫忙打下手。這次因為這個項目張鵬順利上升到部門經(jīng)理，而劉飛因為工作態(tài)度不認真被辭退。
你看，同樣的起點和同樣的平臺，張鵬最后做到了100分，而劉飛連20分都完成不好，這差距在哪看出來了嗎？
有些錯不得不犯
說到這里，筆者今天想表達的觀點就是，做一個認真的做事的人才是如今社會的王道。不要害怕犯錯，有句話是這么說的：上帝不需要你成功，之需要你嘗試。有些錯誤你不得不犯，才能找到正確的成長方式。（雖然很雞湯，但是很真理）
最后送上一句話，寧可認真做事犯錯到底，也不要閑著沒事指點別人！
