DISC特質的領導分析
D型領導：相愛相殺/急性子
D型領導的認同感，是表現在工作任務上的，他越認可的人，安排的工作越多，當然罵的也會更多。如果有一天領導不給你安排工作，別得意，那是你已經失寵了。
如果你是一個不善交易埋頭苦干型，D型領導就是你的貴人。
稍微多一點耐性來“冷受”他快節奏的高壓風格，優質高效的完成工作，有事說事不廢話，有不同意見也要把決策權和主導權交給領導，勢必會被高看一眼。
I型領導：我是大明星、自來熟、認同感
對于I型領導的決策有不同意見，想講理換個方式來做，也是特別容易的一件事。I只要得到你的認同和理解，找到存在感和價值感，及時自己的想法不被認可也能夠接受。換句話來說，你可以批評我，但是不能不理我。
如果你是個有自己想法，執行力很強，希望有個寬松環境來嘗試各種可能性的下屬，遇到I型領導是你的福氣。只要及時反饋，然后發揮執行力強的特點把活兒都干漂亮，I型領導會把你當成得利下屬，有升職加薪的機會一定不會忘記你。
S型領導：怎么都行
有耐心、愛助人、喜和平，這是S特質高的表現。
聽起來簡直是領導中的典范，但是就因為太愛和平避免矛盾，就往往會壓抑自己內心真正想法，凡是差不多就行。這樣一來，就很容易把自己部門的利益后放。在某些關鍵時刻，嘗到叫碎牙往肚子咽的委屈。
如果你是一個敢愛敢恨，行動力爆表，但是柔性不足的下屬，和S型領導簡直就是絕配。遇到問題主動問領導，這個事兒，你心里怎么想的。給他時間表達出真實的意愿，遇到哦問題多主動溝通，分析利弊，讓領導感覺到你對他的關心，再配合你的行動力，快速拿出工作成果，信任感會蹭蹭蹭的上升。
C型領導：別想忽悠我
嚴謹、要求高、高冷范兒，這是C特質高的表現。
這種行為風格的領導，對上專業可靠，對下嚴肅冷漠，你想糊弄他是不可能的，除非你比他邏輯更嚴謹、細節還講究。
C型領導雖然有點吃軟硬不吃，但也不是沒有應對的妙招。
既然喜歡嚴謹、邏輯，那就大量引用數據和權威信息，讓自己變得更專業，讓認可你的專業，這樣你很快就會成為C型領導的左膀右臂了。
