? ?三月是離職高發期，特別是在軟件、互聯網公司。那些程序猿們拿完上年度的年終獎后，安心或郁悶的過完一個春節蟄伏期后，不安定的心就開始蠢蠢欲動了。特別是一直全勤的，突然開始連著請幾個半天假的，基本上可以肯定這個猿已經留不住了。

? ?于是乎，三月是我們這些軟件公司換血季。我們這些苦逼的HR，又開始了一年一度的招聘季和離職約談季。一個月下來，那些面試問題問的我都感覺發吐了，但是還是需要保持一個好的精神面貌，每天精神抖擻的迎來送往。每次面試中，必問的兩個問題：為什么離職？你的期望薪資多少？

? ? 離職的理由千千個，歸結到兩點：一是個人發展，二是薪資問題。能夠認識到第一點問題的人，我覺得是特別明智的。這類人知道自己想要什么，知道通過什么手段能夠達到目標，目的性特別強。這類人通過一段時間的適應，很容易脫引而出。成為一個Tteam leader。就說我上周五面試的一個87年的軟件開發人員，東北大學畢業，六年的Java開發，從畢業后一直供職于北方一家大型軟件企業，主要是對日外包。我問他知道java的三大框架嗎？他一臉茫然，說這么多年在這個企業，分工很明確，基本上從事的就是某條代碼的編輯，我感覺特別的驚訝對于長期這樣的工作，怎么能夠忍受呢？于是我問他，難道你就沒有厭倦期嗎？他說之前也厭倦過，后來覺得呆著這個單位挺安逸的，再后來就忘記了改變，加上結婚生子，供房子一直拖到現在，生活壓力越來越大，現在的單位薪資體系基本上不會有太大的調整了，所以才離職的。

? ?我們對他的評價是，項目經驗少，開發語言單一，六年的經驗抵不上三年蹦跶的小孩。所以經常有朋友問我要不要離職的時候，我都會告訴他既然你都在問我要不要離職了，可見你心里已經有了離職打算。離職是因為薪水還是因為個人發展受阻了？如果是后者，我勸他趁早早點離職。對于一個開發人員來說，更主要的是項目經驗，項目經驗是你今后增值的籌碼。如果你連著三年都沒有改變的話，那就趁早換家單位，換個工作環境，多多嘗試新項目，新行業。畢業三到五年，千萬不要在乎薪資的高低，積累一定的經驗是必要的。

? ?還有人會問我大公司好還是小公司好，我想說如果你是剛畢業的，那么盡量選擇大公司，大公司的工作流程明確，你這個環境中你會潛移默化很多好習慣，培養你寫文檔的規范化，培養你自身的素質，在這個大公司你不要看重薪資，你只需要把他當作你的一個發展平臺。經過兩年或者三年工作經歷，你可以跳槽到你心儀的公司，你的身價也會翻番。

? ?在招聘中，有很多時候，雙方已經達成了意向，薪資，崗位基本上沒有問題了。后來卻以為我們單位沒有另外一家公司規范大，而對方給的薪資卻沒有我們給的高，但是還是有一批人選擇規范大的公司，他告訴我的，他就想去大公司感受一下大公司的企業文化和工作氛圍，無關金錢。

? ?將來，程序猿的更多的是朝著PMP、系統架構師發展，碼農也會慢慢的被取代。趁著年輕，多折騰折騰吧。

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