01
年初的時候接到上海一家獵頭公司的職位邀請，說有一個HRD的職位與我的簡歷很匹配，問我有沒有意向。
其實在去年的時候也接到過類似的邀約，我都婉言謝絕了。我在現在的公司已經工作了八年，在工作上深得老板的信任，我們的團隊成員之間相處和睦，自認為工作上也在不斷的提升。
有時候在一個環境中呆久了，工作上已經進入模式化，工作起來也得心應手，所以也從未想過要離開。
但是出于好奇，我還是讓對方把邀約的職位信息發過來看一下。
獵頭很快就把這個職位的要求發給了我，我仔細的對照了一下，心情在一瞬間變得不美好了。
雖說我并不是人力資源科班出身，但是自己開始從事這份工作的時候，就系統的學習了人力資源管理方面的課程，并且考取了國家二級人力資源管理師。
甚至很多時候我也挺為自己驕傲，在沒有來這個公司之前，人力資源部的領導幾乎一年換一次。
但是我來之后在這里一干就是八年，并且是和公司一起慢慢成長的。
在前幾年的時候，我也拼命的學習，并把學習的理論知識運用到實際的工作中，工作也取得了一定的成績。
在那份職位信息里面有一條崗位職責：用OKR建立績效管理體系。
我當時之所以心情不美好了，是因為我竟然不知道OKR是什么，后來趕快去百度了一下，才搞明白它是一種先進的績效管理工具。
而當時看到那個職位信息后，我覺得自己與大公司之間的差距太大了，這兩年自以為工作已經進入了穩定期，不需要像從前那般努力了。
可是我卻忽略了時代在進步，管理理念在升級，專業知識也在更新換代，原先很先進的管理工具隨著時間的發展可能就會變得落后。
在那一刻，我突然意識到我已經好久沒有更新自己的知識系統了，我還在用原來的知識系統維持自己的工作。
如果沒有及時的更新自己的知識系統，還在用以前的知識，應對現在的工作，如果長期這樣下去的話，那么終究有一天你將會被工作所淘汰的。
當你知道自己有很多知識不知道的時候，就會陷入一種恐慌，然后開始莫名的焦慮。
這種焦慮會在每一個不經意的瞬間涌上心頭。當進入這種焦慮的狀態后，我開始靜下心來梳理自己的工作，原來我一直活在自己制造的假象中，自以為在人力資源管理方面已經很精通了。
其實我發現不僅是我有這種焦慮，在HR的微信群里和大家聊天的時候，發現大多數人也和我一樣對未知的東西產生焦慮和恐懼。
02
小謝是我在原單位的同事，那時我做人力資源管理方面的工作，她是從事財務方面的工作。
有一段時間，我看她經常大把大把的吃一些保健品的藥，我問她年紀輕輕的，為什么要吃這么多的花呢？
她說最近總是感覺莫名的焦慮，心情比較的煩躁，并且還經常性的失眠。
我問她為什么會焦慮呢？
她說，一開始做出納的時候，工作上得心應手，后來轉崗去做了會計，發現自己有太多的東西都不知道，也不會，于是就陷入到一種極度焦慮的狀態。
其實，我們每個人，無論在工作中還是生活中，都有可能踏入一些未知的領域，如果對于這些未知你不去探索、不去了解，甚至遇到未知的東西你就開始退縮、躲避，那么你也許就不會產生焦慮，焦慮是你想要做，但是卻因為知識、見識有限，不知從何下手而產生的一種情緒。
后來，我聽說她報了會計班，開始系統的學習會計方面的知識。
當你開始為你所焦慮的事情付出行動的時候，這種焦慮的情緒或許就會慢慢的緩解。
03
有這樣一則故事：
哈德良皇帝手下有一名將軍覺得自己應該被提升。“我應該晉升到更重要的崗位，因為我經驗豐富，至少參加了十場重要戰役。”可皇帝是位對他人才華有著高明判斷力的君主，他并不這樣認為。于是他隨意指著綁在周圍的戰驢說：“親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰役，可它們仍然是驢子。”
別說你有十年經驗，你只是一年經驗用了十年而已。
在職場中，也有很多類似的例子。
很多員工抱怨，我在工作中干了這么多年，為什么工資不漲，職位沒有提升，其實大多數的原因是你數十年都在用一個經驗，你已經很久沒有更新你的知識系統了。
04
很多時候，我們總認為自己的工作已經做得很好了，自認為自己的能力已經達到了一定的水平，越是穩定下來的時候，越容易停止不前。
人都是有惰性的，在舒適區呆久了，就很難踏出去，所以，要不是之前的那次經歷，也許我還沒有意識到自己已經慢慢的在停止不前了。
通俗的講當你開始吃老本的時候，短時間內你的崗位、待遇可能不會受到什么影響，但是時間久了，當你跟你的崗位不再匹配的時候，也就是你被淘汰的時候。
05
我們怎樣才能走出這種因為沒有及時更新自己的知識系統而產生的焦慮呢？
答案很簡單：用知識武裝自己，隨時隨地更新自己的知識系統。
對于我來說，當我開始出現這種焦慮的時候，我就認真的對自己的現在的知識進行了盤點，找出自己相對薄弱的環節，列出學習的計劃，然后開始行動。
主要從以下幾方面著手：
一、在自己的專業領域持續的學習，關注最新的專業理念和專業工具。
最近我報了一些微課，開始學習績效管理方面的知識，隨著學習的不斷深入，原來很牛的KPI績效管理工具已經慢慢的被淘汰了，也買了一些專業的書，采取聽課加看書的學習模式，把學過的知識整理成學習筆記，然后結合自己的工作適當的導入并應用。
輸入——輸出——運用。
二、找到專業領域的專家，爭取到和他們近距離接觸的機會。
現在是知識付費時代，只要愿意學習，隨時隨地都可以在在行、分答上面約到你想見的專家大咖，可以和他們面對面的近距離接觸。
約見之前，一定要做好充分的準備，把你的困惑和工作中出現的問題一一列出來。這樣在面談的時候能夠在較短的時間內了解到你想要的知識。
三、加入一些專業交流的圈子，積極的互動交流。
其實之前我也加過很多的HR交流群，但是很少在里面發言，甚至很多群我都調成了信息免打擾的模式。
純粹的聊天聊天侃大山式的交流群確實沒什么意義，要找一些高質量的微信群，大家定期的分享交流，這樣可以互相進步。
四、參加一些線下的沙龍活動。
今年開始我報名參加了一些HR的線下沙龍。這是我們本地的人才招聘機構組織的，去參加的都是一些企業的HR。
以前我很少參加這樣的活動，總覺得不會有太大的作用，今年參加了兩次，覺得效果還挺不錯的。
參加這樣的活動不僅能夠了解到一些行業的信息，還能從大家分享的一些案例中汲取經驗和教訓，并且還能擴展人脈。
人脈對于從事HR工作的人來說，作用還挺大的，如果你招聘的候選人在上一家單位的人資領導你認識的話，那么你在做背景調查的時候就容易的多了。
06
其實說了這么多，當你產生焦慮的時候就是你意識覺醒的時候。
焦慮會逼迫你去思考，當你開始認真的去思考一件事的時候，就說明你開始往前走了。
不要懼怕焦慮，試著去克服、去改變，你將遇到一個全新的自己。
年齡：25歲——35歲
【無戒21天日更挑戰營第五天】
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