? ? ?從小白到戰狼、從作業員到外企高管、從高中畢業到自修漢語言專科、物流本科、高級物流師、CPSM、體系管理師、生涯規劃師、心理咨詢師，我的發展是一個痛苦卑微內向的靈魂到今天自信、激情、熱情、能力、風風火火的職場女斗士。

????????因為痛過，所以慈悲。今年44歲的我身為3棲女人，工作上主攻外企高管、業余愛好是生涯規劃和心理咨詢。在多年的外企管理生涯中，對職場生態、政治權利、能力、優勢、情商、人際溝通、生涯發展規劃、職場焦慮癥、教練管理等都有心得。

???????為了讓那些苦苦奮斗的伙伴少走彎路，在職場更加體面的生存，助人助己！201808開始做一些個人品牌宣傳，意味著我能夠接觸更多的伙伴、更多的互動。我希望每一個努力的人都能成功，也相信每一個跟我接觸的人都能信心滿滿，因為我非常擅長察覺到你的優勢，你自己都沒發現的優勢。而只要你的優勢跟企業的需求匹配，你就是當紅炸子雞。

?????????為何要強調內向的人呢，以能力四象限來看內向的伙伴占一半。雖然內向的特性讓我們更加愛思考，誠信、不打擾人、乖巧、溫柔、聽話等。但現在的社會確實是外向的人更容易成功

?????????很坦白的說，我在職場看到最多的是一個外向善搞關系的上司，然后他的業績都來源一個內向低頭猛干的部署。碰到有良心的還好，會提拔點撥你，或者把你往專家方向發展。因為內向一般沒法做管理者。

?????????但如果是另一種上司，吃準了你一錘子砸不出一個屁，好處他拿黑鍋你背。最后氣的你放棄這家好公司放棄了你多年的資歷辭職，結果發現到處都一樣的職場規則，所謂天下烏鴉一般黑，還白白浪費了自己的政治分。

?????????所以，以我切身的經驗，雖然我內向，但我熟悉職場規則、能力四象限、組織需求、上司特質、各主管氣質、在關鍵的時候要如何學習、如何提升能力、如何做成績、如何出成績

??????????外企的我曾經歷每年換一個上司，經歷經理人每年洗牌，又因為內向性格所以廣泛型焦慮癥發作，然后因此研究了心理學，專攻職場焦慮癥。有意思吧！

??????????來吧，我們一起學習如何化內向劣勢為優勢，如何在職場體面的生存。后面我會定期更新職場的生存發展問題。