? ? ? ? ?4月8日至9日，中央周邊工作會議在北京舉行，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，系統(tǒng)總結(jié)新時代以來我國周邊工作的成就和經(jīng)驗，強調(diào)要加強能力和隊伍建設(shè)，推進(jìn)周邊工作理論和實踐創(chuàng)新。治國之要，首在用人。干部隊伍建設(shè)好壞對推動黨和國家事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，組織部門作為黨管干部的重要部門，要堅持在“選、育、管”上下功夫，以系統(tǒng)思維構(gòu)建全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，鍛造一支德才兼?zhèn)洹⒛芰^硬、公道正派的干部鐵軍，為新時代中國高質(zhì)量發(fā)展提供堅實組織保障。
? ? ? ? “嚴(yán)”字當(dāng)頭選賢能，用“知人識事”之眼辨清“千里馬”，著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母刹筷犖椤?/b>干部選拔是隊伍建設(shè)的“第一粒扣子”，扣得正不正、緊不緊，關(guān)系事業(yè)成敗。必須樹牢鮮明導(dǎo)向，從源頭擰緊“質(zhì)量閥門”，確保選出的干部經(jīng)得起實踐和人民檢驗。組織部門要將政治素質(zhì)作為“硬杠杠”，建立政治表現(xiàn)正負(fù)面清單，細(xì)化忠誠擁護(hù)“兩個確立”、踐行“兩個維護(hù)”的具體指標(biāo)，在考察中既看表態(tài)更看行動，既察一時更察一貫，對重要崗位干部開展政治“體檢”，嚴(yán)防“帶病提拔”。要構(gòu)建動態(tài)精準(zhǔn)的“知人識事”模式，打破“唯學(xué)歷”“唯資歷”桎梏，建立“主戰(zhàn)場”人才識別機(jī)制，在鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、應(yīng)急處突等一線設(shè)立“賽馬場”，通過項目揭榜、實績晾曬、多維比選，讓真才實學(xué)者“浮出水面”。要把肯擔(dān)事的道德品質(zhì)作為干部選拔任用的“硬指標(biāo)”，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、攻堅克難闖關(guān)最前沿考察識別干部，讓“有為者有位、吃苦者吃香”成為鮮明導(dǎo)向。
? ? ? ? “實”字為要育精兵，以“精心蹲苗”之情育出“棟梁材”，著力鍛造本領(lǐng)過硬的干部隊伍。干部培養(yǎng)如育苗培土，必須堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，在思想淬煉中堅定信仰，在實踐熔爐中增長才干，全面提升履職本領(lǐng)。組織部門要以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，構(gòu)建“必修+選修”“線上+線下”立體化培訓(xùn)體系，聚焦新發(fā)展理念、數(shù)字化治理、風(fēng)險防范等前沿課題，開發(fā)案例教學(xué)、情景模擬等互動課程，推動理論學(xué)習(xí)從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”。要創(chuàng)新實戰(zhàn)練兵的“賦能路徑”，堅持“缺什么補什么、干什么練什么”，有計劃選派干部到改革攻堅主戰(zhàn)場、矛盾化解最前沿、服務(wù)群眾第一線摔打歷練，在破解難題中提升“七種能力”。要推行“導(dǎo)師領(lǐng)航”制度，由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對指導(dǎo)年輕干部，在項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等復(fù)雜任務(wù)中傳經(jīng)驗、授方法，縮短干部成長“適應(yīng)期”。打破干部培養(yǎng)的“階段性”局限，鼓勵干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)交流，通過掛派、輪崗?fù)貙捯曇埃Ω刹繌摹皢慰七x手”成長為“全科人才”。
? ? ? ? “硬”字托底管長遠(yuǎn)，凝“鐵紀(jì)護(hù)航”之力堅定“青松志”，著力錘煉清正廉潔的干部隊伍。好干部是選出來的，更是管出來的，必須堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，以制度剛性劃出紅線、樹起底線，永葆清正廉潔政治本色。組織部門要加強對關(guān)鍵崗位、權(quán)力集中、資源富集的干部，特別是“一把手”的管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行個人事項報告、因私出國（境）管理等制度，運用大數(shù)據(jù)建立干部廉潔檔案，深化巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用，讓權(quán)力運行全程“陽光透明”。要多形式前移反腐關(guān)口，常態(tài)化開展警示教育、談心談話，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，幫助干部校準(zhǔn)偏差、防范風(fēng)險。建立“八小時外”監(jiān)督機(jī)制，延伸監(jiān)督觸角，推動干部凈化社交圈、生活圈、朋友圈。完善容錯糾錯機(jī)制，細(xì)化容錯清單、明確免責(zé)情形，對受到不實舉報的干部及時消除影響，對受處分干部精準(zhǔn)實施回訪教育，為敢闖敢試的干部撐腰鼓勁，推動形成“鼓勵擔(dān)當(dāng)、寬容失誤”的政治生態(tài)。
? ? ? ? 鍛造高素質(zhì)干部隊伍，是組織部門的永恒課題。唯有以“選”筑基、以“育”強能、以“管”固本，構(gòu)建起環(huán)環(huán)相扣、協(xié)同發(fā)力的全鏈條機(jī)制，方能將干部隊伍打造成一支“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來”的鐵軍，在新時代新征程上書寫無愧于黨和人民的答卷。
（新疆阿勒泰地區(qū)阿勒泰市委組織部 李婷）
