MPS模式指的是意義、快樂和優勢，我們用以下三個問題來問自己：“什么能給我帶來意義？什么能給我帶來快樂？我的優勢是什么？要注意順序，然后看一下答案，找出這其中的交集，這樣的工作就是最能使你感到幸福的工作。幸福并不取決于我們得到什么或身處在何種境地，而取決于我們選擇用什么樣的視角去看待生活。? ? 人們對待工作有三種態度：任務，職業和使命感，把工作作為一種任務的人，不期待自我實現，期盼的是節假日。把工作作為職業的人，除了注重價值的財富積累外，也會關注事業的發展，比如權力和聲望等，把工作看成使命的人來說，工作就是目標。尋找使命感需要努力和清晰的頭腦，因為通常我們所得到的鼓勵是去找一份適合自己當下能力的工作，而不是一份自己想做的工作。? 人際關系對個人幸福來說非常重要，其中的浪漫的親密關系是幸福真正的基石。核心價值指的是我們最深最真的特性，也就是我們的個性，它包含我們的生活原則，但這些原則未必我們平時所宣稱的一致。無論最終是否富有或成功，無條件的愛，才是幸福的源泉。理解是愛的基礎，進行深刻的自我探索是保持愛情和熱情的必要條件，彼此理解是一輩子的事情永遠都可以發現并找到更多。為別人帶來幸福，就是給自己帶來意義與快樂，這就是為什么助人，樂于助人是幸福人生的一大要素。我們最大的幸福來自于意義和快樂，如果其中還帶著助人為樂的成分，那就是錦上添花了。