? ? ? ?近年來，關于加班的爭論從來沒有消停過。其中被深扒最多的當屬華為公司了，在加班問題上被裸體鞭打了無數次。任正非的傳記我看過，如果沒有虛假成分，他的確是狼性文化的代表人物。可以說在拼命這事上，他屬于以身作則的典范。作為一名強人中的代表，同時也是華為的創始人，其個人風格直接影響了華為的企業文化，而且短時間內也很難改變。

? ? ? ?對于加班的看法，以程序員為例。程序員的工作離不開邏輯思考，越是難以解決的問題思考的就越深，深到能把自己困住的時候，大腦是不會因為下班時間到了就能放松的，在問題解決之前，大腦里會繼續進行著解決方案的邏輯推算，這種情況之下，還不如索性加班解決問題，給自己個解脫。這算是最有意義的加班了。

? ? ? ?公司和職員對于加班的思考是不同的。馬克思同志早就說過，當勞工的工作已經抵得上資本家付出的報酬時，勞工接下來的工作所產生的價值叫做剩余價值，而資本家們的所追求的就是盡可能獲取勞工的剩余價值。對于加班的一個很好的反駁點是，加班雖然會延長工作的時間，但是也會降低工作的效率，所以是得不償失的。這點，我是不贊同的，在排除員工因有抱怨心態而故意降低工作質量的情況下，加班的好處是顯而易見的。程序員的工作既有需要深度思考的邏輯的處理問題，也有機械式的代碼填充問題。就我個人而言，早上的效率最高，處理問題也最快，下午開始，效率開始逐步下降，然而再怎么下降，也能進行一些簡單的代碼工作。再者，對于公司而言，哪怕加班三個小時只完成了早上10分鐘的工作量，那也是不需要支付報酬的10分鐘的利潤（有加班費的我只能表示羨慕嫉妒恨）。所以對于公司而言，大多數情況，加班都是有利的。當然，現在也并不缺少智商為負的管理層以加班時長來作為考量標準的，逼著員工拖延工作進度。站在個人的角度，加班是需要好好衡量的。不可否認的是，拒絕加班肯定會影響你的績效，加班可能會有更多的年終獎，在工資收益上，加班>不加班。然而，僅僅考慮工資收益是遠遠不夠的。那段用在工作上已經是明顯的低效率了的時間，用在其他方面，收益則會大大提高，哪怕是在打游戲，收獲的愉悅度也許都會高于工資的收益，更不用說用在其他自我能力提升方面了。

? ? ? ? 除了以上之外，身理和心理健康問題也是值得思考的，不過，對于在城市拼搏的各位而言，在青春期用身體本錢去博得一個未來早已是公認的事了，我們現在獲得的部分收益也都是殘害自己身體獲得的。只要沒達到自己所不能接受的度，健康，反而是我們最后所要考慮的，很無奈，但是，是事實！

? ? ? ?最后，在加班問題上，選擇權往往都在公司管理層手上。想擺脫加班，要么提升能力，要么通過舍棄其他利益來獲得時間上的自由。就目前環境來看，大多數人依舊選擇了硬著頭皮加班原因主要源于找不到將時間轉換成收益的其他方式。