Offer跳票，貌似是很牛逼的人才會(huì)做的事情。
特別是一些名校牛人，秋招的時(shí)候拿到數(shù)個(gè)，甚至10幾，20個(gè)Offer的人。
世界就是這么不公平，連拿Offer都符合二八定律。
假使你拿到了Offer后，再距離報(bào)到日期幾天前，意外拿到更好的Offer，是否應(yīng)該提前跟HR說一聲呢？
這個(gè)問題相信不少人遇到過。
有人說，反正HR每天發(fā)那么多Offer，少來一個(gè)人也沒關(guān)系，不用打電話了，省省都是錢。
也有人說，這是基本的禮貌，如果不打電話跟HR說一聲，是很不禮貌的行為。
作為HR，我想對這類事情啰嗦兩句。
曾經(jīng)同事招聘了一個(gè)做研發(fā)的，當(dāng)時(shí)人選說，由于個(gè)人一些原因，要一個(gè)月之后才能到崗。
希望公司可以等他。
這時(shí)候，同事她同意了，給了人選一個(gè)月的時(shí)間去交接工作或處理其他事情。
但是一個(gè)月之后，到了原本預(yù)計(jì)的報(bào)到日期，人選卻沒有按時(shí)到崗。
我們被放鴿子了。
同事罵了他一天，因?yàn)楫?dāng)時(shí)有非常多崗位要招聘，沒有及時(shí)做Backup。
1個(gè)月過去了，再重新啟動(dòng)招聘，變得非常被動(dòng)，被業(yè)務(wù)部門天天催著找人。
在確認(rèn)被放鴿子后，同事去人才網(wǎng)備注了這個(gè)人的信息，放鴿子。
并且在其他的朋友圈，或者HR的圈子里說了這件事情。
結(jié)果如何不是很清楚，但很明確的事，這個(gè)人在HR圈子里，很可能被貼上了“缺乏職業(yè)道德”的標(biāo)簽。
不要相信HR不會(huì)給人選拉黑，你是安全的。
即使你不會(huì)被圈子內(nèi)封殺，因?yàn)槟闶切氯耍悴恢匾?/p>
分享一張圖片。
你不會(huì)被封殺，但你一定沒機(jī)會(huì)再進(jìn)入被你放鴿子的公司。
在人才網(wǎng)備注的權(quán)利我們還是有的吧。
以后不管是主動(dòng)搜索簡歷，還是你主動(dòng)投遞簡歷，我們都是不會(huì)查看你簡歷的。
雖然就我一個(gè)人備注了，但其他Team的HR，都是共用一個(gè)賬號(hào)。
因此呢，如果是一個(gè)集團(tuán)共用一個(gè)賬號(hào)，那么，你相當(dāng)于被一個(gè)集團(tuán)拉黑。
公司可以選擇更好，匹配度更高的人才。
人選也可以選擇更好的Offer，這是你能力的體現(xiàn)。
作為基本的職業(yè)道德，在你接下其他Offer的時(shí)候，請記得打一個(gè)電話或發(fā)一個(gè)郵件，告知被你放棄Offer公司的HR，你決定放棄Offer，以提醒他們盡快尋找其他合適的人選。
因?yàn)槿鄙倩韭殬I(yè)道德，被某家公司拉黑，那只是HR一念之間的事。
