2018-12-12

A 組員提出考核扣罰有問題，不理解，有情緒，言辭犀利！

M 煩躁，生氣

B 調整情緒，冷靜回復每個提出的問題，再梳理情緒，肯定她會提出問題，并表示感謝，再同理心詢問，如果是她要怎么考核，并聽取建議以后可以改進

R 組員表示說出來了自己也舒服了，不然每天工作帶著情緒也很不開心，告知近期會認真的在時間點內完成工作

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