花開花落，緣起緣滅，世界上所有的事都逃不開興起、成長、繁榮、衰落到滅亡的輪回，沒什么花開不敗，沒什么長盛不衰，這僅僅存在于人們的希望里。

“爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。”熱熱鬧鬧的新年來臨了，又平平淡淡地過去了。小陳新年假期后的第一天打開郵箱，開啟了新一年的工作。郵箱里有幾百封未讀郵件，穿插著祝賀中國新年的郵件，發件人有總公司CEO、總公司人事經理、有分公司行政經理、分公司項目經理，直屬經理，項目負責人，林林總總、不一而足，一個不小心就會把重要的郵件看成垃圾郵件直接拖到已讀文件里，小陳耐下心來慢慢閱讀。

“叮咚”，放在桌子上的手機亮起，同項目另一個部門的同事發來了一條微信消息，“新年快樂，項目要終止了，您回頭有好去處帶帶我[呲牙]”，小陳看到這條消息懵了幾秒鐘。客戶一直沒有續約項目合同，項目要結束的消息已經傳了快一年，小陳心里希望最后會有轉機，他自己也知道這個想法天真，但真到塵埃落定時，心里還是免不了咯噔一聲，這一天還是來了。

小陳隨后在眾多郵件里看到了那封象征著項目審判書的郵件，就心煩意亂得再也沒有心思仔細看其它郵件了，現在只是等著既定的時鐘走完罷了，再認真工作好似都沒了意義，當務之急還是好好想想出路，離項目結束還有四個月的時間。于是他發了封郵件給了自己的經理，讓他知道這件事，希望他會把自己項目上的這些人放在心上吧。

做完這件事，小陳覺得好像現在的他沒什么能夠做的了，打開求職軟件找新工作嗎？之前聽說項目不穩時也不是沒嘗試過，但好像怎么都找不到比現在更合適自己的工作，雖然它有很多缺點，可就是替代不了。畢竟在公司工作了這么多年，說感情也好，說呆得太舒服也罷，那些年輕時意氣風發的抱負和勇往直前的勁頭已經一去不復返了，血已冷，留下的只剩冰冷的現實和成年人的左支右絀、躊躇不前，想想就這樣吧，至少他知道公司是不會拋棄自己的，這些年他的忠誠沒有錯付，但也僅只是這樣了，今后的路還是要靠自己好好謀劃。

就這樣日子粉飾太平地過到了月底，一聲下屬的詢問打破了小陳的故作鎮定，“項目結束了會怎么安排？”

“你怎么知道項目要結束的消息？”小陳窘迫地問。

“項目上過年的時候不是發了郵件。”

小陳又一次懵了，這郵件難道發給了項目上的所有人，不是他以為的項目上的幾個負責人？他急急忙忙地翻出那封郵件，收件人處一片空白，但郵件開頭寫“致所有人”。小陳在心里頭罵了一句娘，“是哪個傻B發郵件給了所有人，這是要引起辭職潮的啊，還有三個月項目才結束，到時候誰來干活兒？”

不出小陳所料，他很快收到了第一封辭職信，雖然他試著挽留，但他知道一切都是徒勞的，眼看坐在一艘要沉的船上，一般人的第一反應都是趕緊跳船，誰像自己一樣，等著人為刀俎，我為魚肉？嘆了口氣，小陳對自己說：“就這樣吧。”

然后第二封，第三封辭職信接踵而至，小陳麻木地做著離職的固定流程，而且知道這只是個開始，并不是結束，他只希望剩下的人能晚一點找到新工作，讓項目可以撐到結束的那一天。他甚至慶幸自己過年前堅持招了兩個新人，現在這兩個人入職還沒到小半年，應該是不會想要離職的，他試著探了探他們的口風，他們都表示不會辭職，小陳自找安慰地松了一口氣，最壞也就三個人咬牙撐過最后一程了。

事實證明小陳沒有過分樂觀，也沒有過分悲觀，最后真就剩三個人守望相助了。小陳從最開始的焦慮到躺平，過到了第三個月的月底，還有最后的一個月，照理說新項目的安排應該開展起來了，但他們好像成了被遺忘的角落。小陳知道事實并非如此，但表面上看就是這樣，公司冗長而又復雜的流程有時候一走就是好幾個月，這些人往往在你著急上火的時候穩坐釣魚臺，在最后一刻卻能十萬火急地把事情搞定，在公司多年的小陳雖然已經見識過這樣的場面多次了，但每次還是心有余悸地后怕連連，這是怎樣一種神奇的能力啊！專門負責處理項目過渡的這些人也許修煉的也是同一種功法。

小陳多年在公司的人脈還是在關鍵時刻起到了作用，與他之前合作過的人事給他打電話問他，項目是不是快結束了？有沒有安排好去處？如果沒有，她手上正好有個新機會，雖然不是很理想，但總比沒有強。小陳沒有考慮太多就同意了，留著青山在，不怕沒柴燒，送上門的總讓人輕賤，但也可以看作是雪中送炭不是？靠著多年的項目經驗和扎實的工作能力，小陳順利地拿到了這個新的工作機會。

再把剩下的兩個人安排好，他的工作才算是做好了收尾。他終于在項目邁入最后一個月大關時收到了向他發來的各種項目交接郵件，其中最主要的就是當前項目員工的去向安排。他耐心地一一回復了所有詢問郵件，到處散發兩個人的簡歷，希望盡快得到回復。就這樣一等就等了兩個星期，郵件不是石沉大海就是壞事連連，小陳問了人事，她們都表示現在沒有合適的空缺，他急吼吼地給他的經理寫郵件，希望他能想個辦法。

為了和經理說上話，小陳一等就是三天。小陳和他的經理身處于不同的國度、不同的時區，小陳知道他的經理工作繁忙，不到萬不得已他不想去打擾他，現在他真是到了山窮水盡的地步了，這時候不找老板更待何時？結果等到的同樣是壞消息，但老板說他來想辦法。小陳等的就是他這句話，仿佛千斤重擔有人挑了，他可以輕松一點了。

就這樣松快了一個多星期，小陳天天盼著經理的郵件，結果什么也沒有，他發出的其它郵件也沒有回復，到了項目結束前的倒數第二天，他再也坐不住了，一大早又寫了幾封催促郵件，最后還是決定自己找人事，聽說有一個新項目正在招人。有項目招人就好辦了，小陳對自己手下人的能力還是有信心的，他和人事也能說得上話，不用再給那些不知道在哪里的老外們寫郵件讓他覺得踏實多了。

事情比想像中順利，和人事聊了聊，馬上有一個人就有著落了，小陳放下了一半的心，想著經理總能把剩下的一個解決吧。誰知道最后被剩下了都會坐不住吧，所以小陳還在寄希望于經理的時候，他最后一個手下找上了門。

“早上人事找我說了新項目的事，我覺得不太合適說了考慮一下，但我剛剛告訴她我決定去了，她說已經有人了，這是怎么回事？”

“啊?那個項目只招一個人，你說要考慮，就讓小為去面試了，你再等等。”

“我還要等到什么時候啊，明天項目就結束了，公司總得給我安排吧。”

“你放心，公司有安排，就是我還沒拿到具體信息，我已經去催了。”

“我就是想早點知道去哪兒，項目要結束的通知不是早就發了嗎，為什么不事先安排啊？”

“公司需要走的流程太多了，現在好像沒有適合的空缺。”

“那公司不會讓我一直閑著吧，在家太無聊了。”

“那當然不會啦。放心，就是一時半會兒沒法兒做到無縫對接，有沒有新的項目，工資也照發。”

“那再幫我找找現在還有什么項目招人吧。”

“我再問問人事啊。”

小陳安慰了一通對方，一方面覺得有工資拿又不用上班有些人開心還來不及呢，這位已經催過他幾次了，覺得當初招聘的時候沒有看錯人；另一方面還是想再去找找出路，經理好像也不太靠譜的樣子，到現在還沒個回音。

之前幾個月的杳無音信好像就是為了在這最后兩天爆發，小陳又去找了另一個相熟的人事，被告知有合適的職位，他趕忙把簡歷發了過去，心徹底定了下來，雖然都還要走面試這一關，但他對他手下的人有信心，而且現在疫情，在家辦公招人也不容易，送上門的老手還不要嗎？

去了“心頭大患”的小陳繼續做起倒數第二天項目的收尾工作，他終于等到了經理的郵件，小陳看著郵件的內容心里無波無瀾，郵件上，經理說他也找不到空缺的職位，又＠了人事，小陳想：“老祖宗誠不欺我，靠人不如靠自己。”抬手回了封郵件說自己已經幫手底下的人找到了兩個合適的職位，現在就等待安排面試。

郵件發完，小陳噓了一口氣，拿起手邊的咖啡喝了一口，近朱者赤，近墨者黑，這么多年的耳濡目染，小陳我也終于煉得了這一門神功。