比選對領導更重要的是如何和領導相處

在職場中,跟對領導,要比能力更重要。

所以,職場中流行這樣一句話,選對領導跟對人。在很多時候,我們沒有辦法選領導,只能通過相處,讓領導來認可我們。所以,如何處理好與領導的關系,得到領導的賞識,就成為我們能不能快速的在職場站穩腳跟,有所收獲的關鍵。

結合自己過去的經驗和學習到的理論,個人認為,想得到領導的賞識并不難,共總結了5個方法,供大家參考 :

  1、學會傾聽。當領導講話或者安排工作時,專心聆聽,一定要做好筆記(最好隨身帶個本,切記不要拿手機記錄)切不可低著頭毫無反應。領導講完話后,你可以思考片刻,也可以問一兩個問題,或者簡明扼要的復述一下,以確保弄清領導的真正意圖。

首先,領導不喜歡那種思維遲鈍,需要反復叮囑的下屬;第二,千萬不要做錯事,事倍功半的事一次可能就決定你的未來。第三不要替領導做主,善于匯報和請示。自作主張是與領導相處的大忌,無論什么時候,只要領導沒有授予你定奪的權力,你就不要越權替領導決定任何事情。當然,即便是授權了,也一定要及時的匯報。否則,吃虧的人絕對是你。

2、向領導匯報工作要簡單明了。有很多新人為了凸顯自己的辛苦,長篇的說過程如何困難,但是關注結果是所有領導的共同特點。先說結果,讓領導知道,如果感興趣,領導會問你過程,千萬不要自己感覺爽了兒耽誤時間。因為領導的工作一般都比較忙,時間對他們來說是非常寶貴的,因此,向領導匯報工作時一定要將工作成果用最簡練的語言表達清楚,而不能先解釋各種原因。

3、向領導表現你的忠心,但是千萬別和領導走得太近。這句話看似矛盾,實則不然。首先,一個人如果能以忠誠對待別人,勢必會得到領導的喜愛。領導或老板最不能容忍的就是下屬對自己不忠誠,不論你的學識、才能多高,不論你的干勁多足,如果被領導貼上了不忠誠的標簽,就很難獲得重用與提拔。同時,也會有些人為了得到領導賞識,處心積慮地無限接近領導,反而被領導抓住了把柄,最終影響了自己發展。另外,和領導走的太近,還會被其他同事看作是領導的心腹和安插在他們中間的間諜,會導致同事之間的關系緊張,從而失去同事的支持和幫助。這個最難把控的就是那個“度”。

4、積極行動,絕不拖延。可以犯錯,但是絕對不許犯二錯!在公司,態度大于能力,沒有誰保證自己一定能完美的完成任務,但是領導絕對無法接受自己發布的命令被變更和拖延!寧可在行動中犯錯,也不要在拖延中正確。錯誤不可怕,無論多么優秀的人,都無法保證自己不犯錯誤,只有那些無所事事的人才不會犯錯。這個道理領導也明白,所以,每個領導都會給員工犯錯誤的機會,但他們無法容忍員工總是犯同樣的錯誤;

?5、學習,不斷的學習,積極向領導學習。與領導相處,低調謙遜是相當重要的,它意味著你有自知之明,意味著你能得到領導更多的幫助與支持。記住,領導之所以有資格當你的領導,肯定有比你強的地方。不要感覺他不如你,他經過的可能是你想不到的。一旦你高調的過分甚至超過領導了,那么你離開的日子不遠了!

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