在職場中，跟對領導，要比能力更重要。

所以，職場中流行這樣一句話，選對領導跟對人。在很多時候，我們沒有辦法選領導，只能通過相處，讓領導來認可我們。所以，如何處理好與領導的關系，得到領導的賞識，就成為我們能不能快速的在職場站穩腳跟，有所收獲的關鍵。

結合自己過去的經驗和學習到的理論，個人認為，想得到領導的賞識并不難，共總結了5個方法，供大家參考 ：

　　1、學會傾聽。當領導講話或者安排工作時，專心聆聽，一定要做好筆記（最好隨身帶個本，切記不要拿手機記錄）切不可低著頭毫無反應。領導講完話后，你可以思考片刻，也可以問一兩個問題，或者簡明扼要的復述一下，以確保弄清領導的真正意圖。

首先，領導不喜歡那種思維遲鈍，需要反復叮囑的下屬；第二，千萬不要做錯事，事倍功半的事一次可能就決定你的未來。第三不要替領導做主，善于匯報和請示。自作主張是與領導相處的大忌，無論什么時候，只要領導沒有授予你定奪的權力，你就不要越權替領導決定任何事情。當然，即便是授權了，也一定要及時的匯報。否則，吃虧的人絕對是你。

2、向領導匯報工作要簡單明了。有很多新人為了凸顯自己的辛苦，長篇的說過程如何困難，但是關注結果是所有領導的共同特點。先說結果，讓領導知道，如果感興趣，領導會問你過程，千萬不要自己感覺爽了兒耽誤時間。因為領導的工作一般都比較忙，時間對他們來說是非常寶貴的，因此，向領導匯報工作時一定要將工作成果用最簡練的語言表達清楚，而不能先解釋各種原因。

3、向領導表現你的忠心，但是千萬別和領導走得太近。這句話看似矛盾，實則不然。首先，一個人如果能以忠誠對待別人，勢必會得到領導的喜愛。領導或老板最不能容忍的就是下屬對自己不忠誠，不論你的學識、才能多高，不論你的干勁多足，如果被領導貼上了不忠誠的標簽，就很難獲得重用與提拔。同時，也會有些人為了得到領導賞識，處心積慮地無限接近領導，反而被領導抓住了把柄，最終影響了自己發展。另外，和領導走的太近，還會被其他同事看作是領導的心腹和安插在他們中間的間諜，會導致同事之間的關系緊張，從而失去同事的支持和幫助。這個最難把控的就是那個“度”。

4、積極行動，絕不拖延。可以犯錯，但是絕對不許犯二錯！在公司，態度大于能力，沒有誰保證自己一定能完美的完成任務，但是領導絕對無法接受自己發布的命令被變更和拖延！寧可在行動中犯錯，也不要在拖延中正確。錯誤不可怕，無論多么優秀的人，都無法保證自己不犯錯誤，只有那些無所事事的人才不會犯錯。這個道理領導也明白，所以，每個領導都會給員工犯錯誤的機會，但他們無法容忍員工總是犯同樣的錯誤；

?5、學習，不斷的學習，積極向領導學習。與領導相處，低調謙遜是相當重要的，它意味著你有自知之明，意味著你能得到領導更多的幫助與支持。記住，領導之所以有資格當你的領導，肯定有比你強的地方。不要感覺他不如你，他經過的可能是你想不到的。一旦你高調的過分甚至超過領導了，那么你離開的日子不遠了！