喜怒哀樂，總會讓人尋味，感知不一樣的魅力和風格。

正常情況下，人都是喜歡受到表揚，受到肯定的，沒有人愿意挨批評，因為那是一種否定，特別在職場，批評意味著工作沒干好，意味著辛辛苦苦的努力付之東流。但在職場，沒有人能做到百分之百的零誤差，所以批評在所難免，必要的批評反而能夠推動工作，讓我們更加謹小慎微。

對于個人而言，受到批評也分為三種，第一種是因自身失誤所致，遭受領導，朋友，家人的責備和訓斥，因為問題在己，所以常常能夠懷有一種聆聽的心態。第二種是主觀上的認識錯誤造成的批評，這類情況受到批評后往往會憤憤不平，心情起伏很大，因為在本身看來，做的事是沒有問題。第三種更為特殊，那就是一種莫須有的批評，可以稱之為“頂缸”，一件事情本來不是自己做的，但出于這樣那樣的原因，還必須去認領，面對這種批評，往往會顯得異常委屈，甚至出現行為抗拒。

人在活著的大多數時間里，都不能做到古潭無波，內心總會因這因那產生漣漪，這也是對外在處境的一種必要反應，靠這些反應生活才有了喜怒哀樂，別人也方才能感知我們的內心。如果第一種批評是我們前進路上的小荊棘，那么第三種批評已足以引發巨浪，甚至埋葬前路，但這恰恰是對一個人內心的一種拷問，是實驗承受能力的有效手段；如果能夠坦然面對這種不公平的“待遇”，心態也將發生質的改變。

生活當中經常看到這樣的現象，一個人悶悶不樂的站在角落，半天沒有任何情緒反應，走近一聊，方才知道受了批評，因為其中有過艱辛的努力，內訓甚是不甘；也有的因為被領導誤以為犯了錯，收到了不符合實際情況的批評，導致工作遺落千仗，動力熱情漸行漸遠。因為看得重，所以傷的痛，心態一變，思路陡變，同樣的問題作用在新老員工身上，會有截然不同的結果，新人一般如履薄冰，遇到困境，缺乏必要的內心保護膜，當有一天，小鮮肉熬成老油條，這些風雨又有何懼。

面對批評，有時候多一份理性，得失看淡一點，思考深入一點，或許心態就能更加豁達，思路一透天地開。