有了對自己的正確定位，老王專門尋找管理崗并投送簡歷。千里之行始于足下，經過三個月的苦苦地探索和奔走，他終于在一家公私合營的公司就職——辦公室主任，試用期三個月，試用薪酬5000元人民幣，那是他在原來單位工資的八到十倍呀，老王樂了。

能夠入職了，雖然并不是他人眼中的大公司或有什么發展前景的業務方向，但老王第一要先入職，掙錢，保證自己能夠生存下來，才能在北京站住腳，第二才是探路，騎馬找馬，再去選擇好的、大的公司。所以有個這樣適合自己的工作崗位，已經令老王知足了，可以開始他在市場里施展作為了，他很開心地投入到工作中。

老王做事是要先經過認真調查研究的，這是最基本的工作程序和要領。老王就開始潛心熟悉公司情況，經過一個月對公司的了解、調研和自己思考，老王就發現了關鍵問題和漏洞所在。這家公司實際上是個官倒公司，利用國家進口額度為私人公司謀利，賺到過大錢。公司人員不多，卻多是些靠關系進來拿些工資福利的罷了，所以很缺乏工作能力，特別是市場開拓精神全無，業務上除了老總能要來的進口指標可以賺錢外，自主的業務完全是空白，可以說這是個在市場經濟體制下的不像公司的公司，談不上有何前景和愿景，但老王對自己在這樣一家公司的發展卻是樂觀的，因為這樣的公司可能反倒會給老王更多的施展才華的機會，或許他能夠撥亂反正，引領公司走出一波發展的呢，也未可知。

老王在政府工作多年，善于調查研究，總結，具備發現問題并提出解決問題辦法等良好思維過程和工作作風，這些能力應該說助他具足了應對眼下工作的能力。對公司這些漏洞的發現讓老王抓到了關鍵，即得到了讓自己露臉的機會，他利用自己在政府工作時的文字寫作能力，并結合為那家私企服務的經驗，提出了對公司管理、人員招聘、業務擴展及市場開發等一整套公司運作的提案供老總參考。老總們正愁公司管理無章法，沒有自主的業務也就無法招聘人才，市場很大卻無法洞察市場需求，更別談向哪里開拓市場等問題，老王的提案真正的解剖了公司，因此受到老總的重視和肯定并對老王器重有加，馬上決定由老王帶頭開始對公司進行全面地改革。老王從入職第二個月起，就結束了試用期而被轉正，工資提到6000元并給予每月2000元的獎金。老王的第一炮打響了，得以在公司老總和同事那里顯擺了一把，站住了他自己的腳跟。

到了此時，老王才肯聯系我，通報他已經在京并就職于某公司的消息。我驚訝他的放棄和新生，也為有同學、發小來京與我并肩戰斗而高興。老王開心地對我說：“我出來時，在原單位的工資才大幾百塊的，現在的工作仍然是搞文字材料，卻工資翻了那么多倍，真是沒有想到市場經濟是這么不一樣呀。”是呀，北京是首都，工資水平就比其他城市高很多的，何況與老王所在的三線城市比呢。老王興奮著說：“我很少見到幾萬塊錢的，特別是短期內靠自己掙到并擁有的。有天晚上我將這幾個月掙的所有錢散在床上，花花綠綠的一大片，興奮得我不得了，都找不到北了，就差去躺在錢上打滾或親吻那錢了。”興奮異常的情緒洋溢在話筒，在電話線里流淌著，“世界很大，錢也很大呀。我要繼續努力！”

這第一步告贏，老王信心百倍，他嘗試各種業務，為公司盈利。第一步，公司所在辦公室是自己購買了一棟寫字樓的半層，因無業務所以員工少，辦公室就有2/3閑置著，一直租不出去，閑置資產不得利用。老王就指示內勤出去打印回“招租，電話*****”紅色字帖，貼在朝向交通馬路一面的窗玻璃上，沒幾天就有人電話或直接上門咨詢的，隨后就租下了一個辦公室。這時，物業上來說不允許在樓體張貼廣告，大家都亂了，這剛有起色的租賃業務，似乎就要斷送了呀。待老王回來聽到這個情況，讓大家莫慌。待下次物業人員再上來時，老王說：我們是你們的業主，而且我們這不是廣告，是我們在我自己室內張貼的窗花，不可以嗎？物業人員啞口無言，灰溜溜地走了，再不打擾。結果空余房間全部租了出去，盤活了公司閑置資產。而老王偏得，在這些租賃業務中也結交了些社會上不同行業的朋友。

第二步，鑒于公司無自主業務，也就無開拓市場的方向，怎么辦？老王調研后，想出了好辦法，他向老總提出建議：招聘自帶業務項目的人才，以我公司為平臺，利用公司資金及經營范圍的優勢去專業開拓成熟項目市場。在贏得到老總的同意和支持后，老王開始出現在他曾經東跑西顛參加的大型招聘會現場，而此時，他已經從應聘者，搖身一變成為招聘他人的雇主身份啦，老王感到驕傲。

事實證明，老王的思想和做做法是正確，招聘會上真有許多有過市場經歷的人，他們有自己成熟的項目和用戶，而欠缺的就是一個平臺。前來投簡歷的人很多，但年輕人居多，這讓老王不感興趣。或許是惺惺相惜的緣故，他就主動地四處張望，把眼光放在搜尋成熟的、看上去順眼的、有些閱歷感的人身上。當發現目標時，他就主動上前去與人家介紹公司情況與人才需求并詢問應聘者工作經歷，特別是自帶的項目等情況。功夫不負有心人，還真就被老王抓住了兩位，雙方一拍即合。這兩位表示，招聘公司的人都有一種高高在上的優越感，使應聘與招聘存在距離感，而老王的主動懇談招聘方法令他們感覺親近及親切，他們愿意加入公司共同成長。公司終于招聘到了人才，并開拓出自主的業務項目，一是出口生鐵井蓋項目，二是開辦文化公司。

在引進人才后，公司全力扶植這些項目，業務很快就得以開展，而該出口業務項目完全由該項目經理一人即可全部做好，省去了其他協助人員的人力費用的投入。老王積極參與學習進出口帶業務，在做好輔助工作的同時，他還利用自己的英語優勢，學著與印度等國做起了毛刷業務項目，出口豬毛制作毛刷，在國內外銷售。

隨著業務不斷增加，公司活起來了，公司人馬來了精神，積極開動腦筋，紛紛行動起來。

第三步，制定公司管理規章制度，規范公司人員行為準則，使公司走上正規發展的道路。老王主動引領大家在早上上班見面時互問：“早！”“早上好！”結果，單位職員及老總在早上都開始了相互問候，增進了大家的相互關系，凝聚了團隊合力，公司變成了文明的公司，前進的公司。

公司為獎勵老王，給其派了臺豐田CAMERY轎車，替換掉老王自己的紅色小跑車——紅色兩廂夏利，老王開始有點拉風了。老王的長相本來就是個英俊的男人，特別是他的嘴唇帶有那么一份性感。他對穿著不是很講究，透著一份不修邊幅的隨性與干凈利落。而中年男人的那份不以為意的成熟魅力，即使在其謙恭的外表下，依然顯露無疑。為人，穩重大方，處事果斷。這或許是老王跳出故園，自己為自己開辟出的旺季，走在自己的朝圣路上，要活成自己想要的模樣。

未完待續……