日后江湖相見，我們是抱拳說聲“好久不見”還是冷眼相對各走一邊呢？

同樣在職場中，很多時候離職才是最看出某位同事的人品，你同意嗎？

01

過完年，由于項目人手不夠，領(lǐng)導(dǎo)緊急要我為IT部門招一個前端開發(fā)人員，經(jīng)過兩個月的篩選面試我們最后敲定了有五年工作經(jīng)驗的前端開發(fā)小楊，并通知他即刻入職。一直到9月份，小楊的工作表現(xiàn)都很不錯，和同事相處的也很融洽，因為小楊的加入整個項目的進展也很順利。突然我發(fā)現(xiàn)小楊今天沒來上班，于是打電話給他，整天都沒有接通，起初我們都擔(dān)心小楊出了什么緊急的狀況，臨到下班終于打通了小楊電話，關(guān)心地詢問他為什么沒來上班，小楊輕描淡寫的告訴我們已經(jīng)辭職并且跳槽到了另一家公司。

小楊的突然離職讓我們措手不及并且根本來不及招人填補他的空位。這件事讓我們氣憤的是，他沒有經(jīng)過正常的程序，沒有得到部門的審批，不聲不響的離職給公司的項目造成損失。

一場離職會暴露你做人的態(tài)度和做事的責(zé)任心，同時也暴露了你的職業(yè)道德素養(yǎng)。

02

最近聽同事彤彤說起幾年前她的公司同事惡意辭職，讓她遭受池魚之災(zāi)的經(jīng)歷。彤彤是公司銷售總監(jiān)。恰逢她公司銷售經(jīng)理因為想自己創(chuàng)業(yè)所以提出離職，那個經(jīng)理已經(jīng)在公司干了6年。在最后幾天做工作交接時，他明顯很不上心，提交的數(shù)據(jù)屢屢出錯，對交接的同事也很不耐煩。臨走的時候經(jīng)理用U盤拷走了公司項目報價以及公司保密文件。彤彤知道后當(dāng)即打他電話，關(guān)機狀態(tài)，微信和QQ也已經(jīng)被拉黑。等到再次打他電話，號碼已經(jīng)被注銷，語音提示已是空號，他就像人間蒸發(fā)了一般。

離職的時候把公司機密文件拷走，不惜自毀人品自損道德，這樣格局的人，必定走不遠。后來她輾轉(zhuǎn)從前公司的同事那里得知，這個經(jīng)理與自己的同學(xué)開了一家公司，起初業(yè)績還不錯。但在利益面前，他自私的本性暴露出來，利潤分配不均導(dǎo)致其與合伙人一拍兩散；也因誠信問題與好幾家客戶的合作終止，公司的資金流陷入危機，負債累累，難以為繼。

有人說，能力決定了一個人能否成功。

但其實，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競爭的優(yōu)勢，而格局，卻能直接決定你最終的結(jié)局，而這一切，都在你離職時展露無余。

03

小李一直是給我留下很深刻的印象。因為職業(yè)發(fā)展的緣故，他提出離職，然后辦好離職手續(xù)，在臨走的一個月內(nèi)完成了自己手上正在做的事情，而且離職期間的工作狀態(tài)比平時的狀態(tài)更好，為后來接手的人寫了備忘錄、整理好了之前的一應(yīng)資料，把手頭一切事情都料理妥當(dāng)之后，和所有人打好招呼，并相應(yīng)通聯(lián)方式都做了更新對接，和同事一一道別再轉(zhuǎn)身離開的。

當(dāng)初就覺得這個人前途不可估量，后來果然驗證，年紀輕輕就已經(jīng)成為一家公司的高管了。因為他基本把一個離職者所能發(fā)揮的敬業(yè)都做到了，一個對待離職都可以如此敬業(yè)的人，又怎么會不把自己鐘愛的事情做好呢？

在職時，是在其位謀其政，拿了錢干該干的活；而等到離職時，仍能堅守職業(yè)操守，一絲不茍對待工作，將工作經(jīng)驗和總結(jié)事無巨細地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重，則更能體現(xiàn)一個人的使命感和道德心。這樣的人，往往才能走得更遠。

“買賣不成仁義在，低頭不見抬頭見”這是生意場上大家常說的一句話。其實，職場也是同樣的道理。職業(yè)生涯中，你可能會有很多次離職的經(jīng)歷。有些時候，離職對我們來說就是個再正常不過的小事，我們也會很容易松懈下來：“反正都要走了，沒什么好顧慮的，我沒有義務(wù)再對公司和同事負責(zé)了。”不管出于何種原因，離職后，大家不做同事了，但是也請看在往日是一個團隊的情分上，和和氣氣的好聚好散。

因為這個時刻，最能暴露一個人的格局和人品。

優(yōu)雅而體面地離開，不僅是為這一階段職業(yè)的終結(jié)畫上圓滿的句號，同時又是自我內(nèi)心的重新梳理和總結(jié)，讓自己以更好的姿態(tài)重新出發(fā)。