經(jīng)常有寶子來(lái)問(wèn)我，校招選Offer，薪資和平臺(tái)到底哪個(gè)重要。

我想說(shuō)的是，這兩者都很重要。這不是a或者b的問(wèn)題，而是要根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定兩者最適合你的權(quán)重，然后去選擇匹配的Offer。

首先薪資決定了你的生活質(zhì)量，你要考慮衣食住行的生活成本；同時(shí)薪資會(huì)決定你未來(lái)跳槽/漲薪的基礎(chǔ)-第一份工作的薪酬越高，未來(lái)按百分比漲薪后薪資越高。不論是在原公司還是跳槽漲薪，漲薪一般都是按照原工資的增長(zhǎng)百分比。當(dāng)然不排除第一份工作薪資拿的低，后來(lái)因?yàn)槟芰ν怀瞿玫?0%，甚至1倍、2倍薪酬增長(zhǎng)的小伙伴，這里論述的是一般情況。

其次，平臺(tái)決定了你的長(zhǎng)期發(fā)展基礎(chǔ)。平臺(tái)既指公司平臺(tái)，也指職位平臺(tái)：公司的知名度、賽道給你提供了一個(gè)舞臺(tái)，在大方向上決定了你未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的多少，跳槽的難易程度，以及培訓(xùn)資源等 ；而職位平臺(tái)，也就是職位現(xiàn)在及未來(lái)能做廣和做深的程度，也決定了你未來(lái)在就業(yè)市場(chǎng)的受歡迎程度。比如在高科技賽道的技術(shù)崗，一般比傳統(tǒng)行業(yè)的同類崗位發(fā)展更快、未來(lái)機(jī)會(huì)更多；HR專業(yè)做人事，也比做行政未來(lái)的機(jī)會(huì)要多得多。

如果薪資和平臺(tái)實(shí)在難分伯仲，我個(gè)人建議，可以多向平臺(tái)傾斜。因?yàn)樾劫Y給你的是今天能賺到的錢(qián)，而平臺(tái)給你的是持續(xù)賺錢(qián)的能力。