《職來職往》是一個求職類電視欄目，我是從2012年開始關注這個節目的。我之所以喜歡這個節目，主要是因為老板們關于選手的點評對我很有啟發，我會很認真地做筆記記下關于就業的一些精彩的點評。我知道現在就業壓力很大，很多大學畢業生都找不到合適的工作。我把珍藏多年的“就業寶典”拿出來，希望可以幫助到這些人。
第一，忠誠敬業，最關鍵的品質
要想獲得年薪20萬以上的工作，忠誠是必不可少最重要的一點。那些企業及老板眼中的紅人、那些最受重用的員工，從來都是忠于企業、忠于老板、忠于本職工作的人。在現今這個注重能力的社會，有能力的人比比皆是，然而只有那些既有能力又忠誠的人才是老板們苦苦尋求的最理想人才。
忠誠要用實際行動來體現：一是時刻把企業的利益放在第一位；二是勇于承擔責任；三是把敬業變成一種習慣。
第二，核心競爭力，成為必不可少的人
真正決定一個人是否能取得成功的最重要因素就是核心競爭力。無論是在什么樣的公司，無論從事何種類型的工作，能為公司真正解決問題的人，一定會得到老板的重用。打造自己的核心競爭力，必須時時處處追求進步，而進步可以通過學習得到。一個人成就有大小、水平有高低，決定這一切的因素很多，但最根本的還是學習。
第三，團隊合作能力，在協作中實現共贏
“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，一個員工要想完成一項工作，必須學會合作，這樣才能彌補自己的不足，形成一股合力，掌握這種能力，才能讓自己的事業不斷向前。作為團隊中的一份子，必須能夠融入到群體中去，才能促進自身的發展。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸；一個人只有當他把自己融入到集體的事業中才最有力量。
第四，勤奮努力，為自己的成功加碼
在當今競爭激烈的年代，勤奮不是可有可無的、微不足道的。恰恰相反，要想在職場中有所成就，就必須保持勤奮的工作態度。勤奮既是一種金子般的品質又是無價的財富，如果你是一個勤勞、肯干、刻苦的員工，就像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的甜蜜自然也越多。
第五，善于溝通，讓工作更有效
當今時代，有效溝通變得越來越重要。能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息。人非生而知之，良好的溝通能力也并非是與生俱來的，要實現良好的溝通，就要遵循一定的原則和培養自己良好的溝通技巧。一是要誠懇待人；二是要換位思考，站在對方的立場想問題；三是要培養自己的語言表達能力。
第六，充滿熱情，不斷創造好的業績
熱情是工作的靈魂，甚至就是生活本身。那些取得成就的人，無一不是對自己所選擇的工作傾注100%的熱情。一個優秀的員工，最重要的素質不是能力，而是對工作的熱情；沒有熱情，工作就是一潭死水。一個充滿工作熱情的人，會保持高度的自覺，會把全身每一個細胞都調動起來，這種人創造出來的業績總是不斷攀升的。
結束語：
沒有根基的大廈，很快就會倒塌，
沒有踏實的工作，成功永遠只能是空想，
用行動來證明自己！
