我總是要做培訓，而且面對的對象年齡差距又非常大，怎么樣快速的把這些90后甚至00后的人，盡快的說服，讓她們聽你的指揮是我面臨的難題。

開始我也是很擔心的，想盡辦法去討好她們取悅她們，后來我發現其實我只要展現自己就可以了，她們可以說是有個性的一代人，但是，她們更容易佩服人，信服人。

慢慢的我有一套自己的方法，使我能盡快的融入她們了。

應該說我在初次見面的時候，就能夠通過很卑劣的手段，征服一部分人，那就是先壓制她們的自信。

我會先介紹，我們這次培訓的特點，需要你展現哪方面的特長，這時會有人正好具備，立刻就有了底氣，但是還是會有很多人，認為或者沒有這方面的特長？那怎么辦呢？只能經過后天的培訓。

這樣，我立刻就把一部分，現在不具有我們需要的能力的人，劃分了出來，她們在我面前就會有點點的底氣不足了，因為我既然說，有這方面要求，就說明我具備這方面的能力。

我成功的，籠絡了一部分人。

接著我會說其他方面需要具備的能力，這樣，分批次的劃分出具有不同能力的人，幾乎沒有人，是十全十美的，很容易就能壓制她們的自信，讓她們從心底里升騰起要具備這種能力的愿望。

怎么樣才能具備，培訓所要求的各種能力呢！方法只有一個，那就得服從我的培訓，完全按我提出的要求，去提高自己完善自己。

初次見面時的年齡差距，所帶來的她們視覺上的優越感，很快就被我打消了，甚至，有的受訓人員，還很氣惱自己為什么這么年輕，為什么不能達到，培訓師的這種年齡，年輕不再是資本，讓她們有了這種感受，她們就會忘記年齡，全身心地投入到提高能力方面去。

每次培訓，我幾乎都是用這種，比較卑劣的手段去征服年輕人的，我確實是在取悅她們，說她們愛聽的話，探討她們關心的事情，穿她們喜歡的衣服，盡量和她們拉近距離，但這一切都有我的目的，實際上我的本意就是想她們服從我，最終完成我的培訓任務，可以說，每次培訓我都得逞，這讓我也有些洋洋得意了！

培訓的最后，應該說我和學員們都打成了一片，最后要做的就是鼓勵她們的自信，不再壓制。

我很高興有機會和年輕人在一起，讓我的心態也非常的年輕。