問過身邊的不少設計師，你在什么時候特別想加薪？設計師們的答案如出一轍：每時每刻都想加薪。但是，你的愿望實現了嗎？

其實大家也都心知肚明，除非是有特別特別突出的表現而得到“特殊對待”，否則只能依據每家公司固有的薪酬制度，按年度/半年/季度的規律調薪，而加薪的幅度和比例完全取決于老板當時的“心情”。我這么說，你是不是覺得加薪無望？

其實，加薪是有技巧的。首先是有技巧地避開加薪雷區，然后在談加薪之前干一票大的，然后大大方方去談加薪，最后就是談加薪的時機和技巧了。

我特別策劃了一連三期的《設計師年末加薪攻略》，教給你一套最實用的加薪技巧。

明年的工資配不配得上你今年的努力，就看你怎么在正式加薪之前把這套《攻略》學好了。

今天講的是攻略一：加薪前不能踩的三大雷區。

經典的掃雷游戲，是屬于很多人的童年回憶吧，我也曾經沉迷過，你也知道，在游戲中一不小心踩中雷區就只能Game Over了。今天我要告訴你，年末加薪也是一場“掃雷游戲”，不管你這一整年表現得有多好，萬一你不小心踩到了雷區，就會前功盡棄！

一、踩雷不可怕?但不要在加薪之前踩

日常工作中，我們都難免會犯點錯，平時犯錯的話，大不了被老板臭罵幾句或是扣點小錢以示懲戒，但是你要注意，在年末加薪前的這段“非常時期”千萬千萬不要犯任何錯哦，否則，你就“踩雷”了。

這到底是為什么呢？

根據科學分析，人與人的相處中存在 “近因效應”，我們對別人最新的評價會占據我們的意識，掩蓋掉我們之前對這個人的認識。

舉個例子，假如你一直以來上班都是特別準時的，很少遲到。剛好有一天你上班路上遇到地鐵故障，你遲到了5分鐘，而你的老板剛好跟你在同一臺電梯里。那么，你的老板會認為你是一個愛遲到的人，繼而有可能把你標簽為“時間觀念差、對工作不負責任的員工”。

那么到調薪的時候，老板就會聯想到這些新的標簽，而忘掉你往日上班特別準時，經常熬夜加班，很自然的，老板就不會給你漲太多的工資。

二、加薪前的三大雷區千萬不要踩

年底調薪之前踩雷，就像你跑馬拉松，在最后一公里撲通一下——摔跤了，這時候誰也救不了你了。

那么，加薪前最不能踩的雷有哪些呢，我們一起來看看：

1、不要和同事起沖突

在日常工作溝通中，設計師跟其他同事（特別是項目經理、運營人員、策劃人員等）之間偶爾會出現爭執，一般來說都是針對合作的項目各抒已見，但有時情緒控制不好的時候，難免會吵起來。大家都這些事情都是司空見慣的了。

但是，在臨近年末調薪的這段”非常時期“，你千萬要控制好自己的情緒，盡量不要跟同事起沖突，尤其的面對面的沖突。因為，當你和同事爭得臉紅耳赤的時候，老板會覺得，大家都那么忙，而你有時間跟人吵架，是不是工作量不飽和？同時，不管爭吵的雙方誰對誰錯，老板都會覺得你們的格局很小，為了一點小事就吵架。

有一個真實的案例：我之前在一家公司做設計總監的時候，團隊里有個高級設計師脾氣有點火爆，經常跟運營部的同事吵架，爭吵的內容無非就是運營部覺得設計圖要這樣改，而他覺得不改更好看……有一次，在做年度紀念特刊的時候兩人又吵了起來，剛好這時候總經理帶著客戶來找我談一個合作項目，總經理親眼目睹了這一幕激烈的爭吵，總經理整個臉色都不對了。

恰好那段時間公司正在安排員工調薪，我為這位設計師提交了加薪的申請，但總經理沒有批準。無論我怎么跟總經理解釋，這位高級設計師的設計能力有多好，這一年來為公司創造了多少價值……總經理依然不同意。后來我也了解到，那位跟他吵架的運營同事也沒有得到加薪。

所以，在年末調休的敏感時期，千萬要控制好自己的情緒，不要跟同事起任何沖突，以免因為一點小事而害了自己。

2、不要被老板貼標簽

如果你一向脾氣很好，跟同事關系融洽，從來不與人起沖突，那么，恭喜你成功躲過了第一個“雷區”。

但是，現在一起來想想，你長期以來有沒有什么不好的習慣，或者會不會在某件事情上經常犯錯，給老板留下了不好的印象？這就是我要說的第二個“雷區”：不要被老板貼上壞標簽。

心理學上有一個概念叫“暈輪效應”。套用在職場上來解釋就是，如果老板對你的某一件事評價特別特別低，給你貼上了一個“標簽”，那么，他對這件事的評價就會像月亮的暈輪一樣，會向周圍擴散，每當他看到你的時候，他就會想起這個“標簽”來，而你的優點他怎么也看不到了。

這里也舉一個例子：有個剛畢業的設計師在我的部門里工作，她的設計基礎不錯，我有意提拔她，所以經常給她安排比較重要的項目。但是她說話有點不過腦子，經常問客戶一些比較敏感的話題，比如“你們公司的設計師工資多少啊”、“把這個項目交給我們公司做，花了多少錢”、“跟我們公司是不是有些什么私人關系”……這些話題很自然地都傳到老板耳朵里了。

雖然后來經過我的提醒，她自己也意識到問題的嚴重性，但是當我在年底想給她加薪的時候，老板還是把她的名字劃掉了——此人說話不過腦子，不能讓她加薪。

所以，在職場上一定要記住，不要重復在同一件事情上犯錯，尤其是不要在老板面前犯錯（或被老板知道），因為一旦被貼壞標簽，就很難撕掉，老板也很難在看到你的優點了。

3、低調面對加薪事

如果你成功躲過了以上兩個雷區，沒有跟同事發生爭執，也沒有被老板貼上壞標簽，一切都很順利，你也悄悄地打聽到加薪名單里有你的名字了。這時候，第三個“雷區”在面前等著你：就算知道自己要加薪，也不要高調。

也許你會說，我才不會告訴別人呢。但是，真的有很多員工，尤其是職場新人會因為太高調而吃虧哦。

案例：有一個剛出來工作一年的設計師，我看他進步特別大，年底準備給他加薪以示鼓勵，我提前幾天把這個加薪的信息透露了給他，千叮萬囑告訴他不要說出去。誰知道，他后來請了部門里的設計師去吃飯，喝多兩杯之后就告訴大家他要加工資了。

在場的人里大部分都還沒收到加薪的消息，他這話一說出來，全場都驚呆了。后來，有不少設計師直接去找HR問加薪的事，情況鬧得有點大，老板也特別生氣。最后這個新人設計師的加薪申請被刷了下來，沒過多久也被公司開除了。

老板為什么很生氣，這里有兩個原因：

一、薪水是一個很敏感的話題，老板最討厭員工討論薪水。因為每個人的工資都是不一樣的，知道別人的工資，就會有互相猜忌：他的工作不如我，憑什么他拿那么多工資？大家的心思都不在工作上了，老板能不生氣嗎？

二、老板會覺得你這個人不靠譜，加點工資你就沉不住氣，工資漲了也白漲。而且，由于你暴露了加薪的事情，老板的管理難度也增加了，老板當然很生氣。

總結

如果你也剛好踩過這些“雷區”，你是不是會覺得特別委屈？難道因為一點小錯就否定一整年的努力嗎？

是的，職場就是這么“殘酷”，與其怨恨三個雷區帶給你的委屈，還不如好好利用它。

在這里，我也給你一個非常有用Tips：在公司調整工資之前，要記得找機會，秀技能，記住最好是工作相關的技能哦。像部門團建、技能分享會、公司年會……，這些都是讓你刷存在感的好時機，你千萬不要放過，抓住機會在老板面前好好表現吧。

后記

種夢的宗旨是提供最有價值的設計信息，無論是我原創的排版技巧方塊理論，還是其他優質的品牌案例分析等，我的十年設計總監經驗不是擺設，加薪攻略三部曲是我多年經驗所得，絕對的行業干貨，認真學相信你會有所收獲的。加入種夢，做最有價值的設計師，我是種夢人TOMMY子言，僅此而已。

預告

接下來的兩周，我將告訴你如何在談加薪之前干一票大的，然后大大方方去談加薪——《設計師年末加薪攻略（二）：臨門一腳好好表現》；以及，談加薪的時機和技巧同樣很重要——《設計師年末加薪攻略（三）：會哭的孩子有奶吃》。記得留意哦！