文/索拉

之前提過小富婆李子，因為有主業，她去年請了兩個助理弄副業那邊的瑣事，除了幫她安排行程，主要是在微信對接買家及包裝發貨。

月薪4K，每日工作七小時左右，雙休，根據業績適當發獎金，生意太好或本人有事的話，可安排兼職的大學生輪班。

她有個助理是去年畢業的，近期恰好招聘旺季，又看見李子給另一個助理加了兩千，所以對方表達了加薪的想法，還說有公司給了更高的條件，不過更希望在她這邊發展。

李子特別感動，然后炒掉了她。

“說實話，在我這里，你只配得起月薪四千。”

聽到這句，李子那助理哭著走了，連理由都不聽，而李子還要帶人收拾她態度差勁引起的客戶投訴。

我也聽過很多人感慨過，加薪好難啊，升職不容易啊，同學月薪頂我年薪啊……

于是每次有什么職場熱文出來，總能看到一批人轉發并感慨“別人家的老板”。

可事實是什么呢？

當你羨慕別人助理月薪五萬，那人已經操盤千萬元的業務；

當你感慨別人年紀輕輕當老板，那人正為新項目住在辦公室整整一個月；

當你嫉妒別人月薪頂你年薪，那人連續半年到處飛每天十幾小時備戰狀態。

職場之中，你得到多少，既看你投入多少，更看你帶來多少。

如果你也和李子助理那樣嫌棄自己月薪少，或許可以看看是否有和她一樣的職場毛病——

1、“我也很想做好”、“我明明很努力了”

這是李子助理經常感慨的，也是她好友圈發過的狀態。

但每次她這樣感慨的時候，不是得罪了客戶就是剛給她嘗試的事情又搞砸了。

沒錯，是又一次。

工作不是自己認為努力了就好，更多看的是結果。

如果高喊我努力了做得好不好都可以，那么，公司何必經過層層面試聘請個人，倒不如直接從街上拉個人呢。

2、“又沒人告訴我怎么做”

這是李子助理一次搞砸事情后，發在微信群的話，氣得李子差點掀桌。

不是每間公司進去都會有員工培訓，也不是所有部門都會專門安排一個人告訴你怎么做。

甚至于，很多時候，同事們都很忙。

如果沒人告訴你，你不會自己先觀察情況，然后列出需要了解的事情，再聽過HR或者上司詢問哪些事情應該和誰確認么？

身處一個公司，積極溝通和主動融入是必須的，你又不是貌美如奧黛麗赫本，悶在座位不僅得不到他人注目，估計直接讓上司在心里給你畫個紅叉。

當然，分析問題，不給方法不是你們索拉姐風格。

縱觀身邊那些年薪不錯的人，他們在職場得到更多，無非是做到了以下幾點——，

1、結果為導向，保持積極情緒

之前，我讓某廣告公司做品牌推廣，對方提交數據報告的時候，數據并不理想，我也看過發布情況，告知這效果和維護我無法接受。

當時和我對接的是一個年輕姑娘，她各種扯理由，我直接找到她上司，告知：理由不重要，我們只看結果。

就像之前我部門一個妹子，郵件做的總結有些多，我和她說，你將結果寫在正文，因為我很忙，老板也是，結果最直觀也最節省時間。

過程酸甜苦辣是你的事，而結果，才是公司投入成本后最為關心的事。

不過結果為導向有個壞處，做不到的時候，真的有種破罐子破摔的心理。

就像我，如果一個合作跟進了一個月還是進展緩慢，我會感覺心里住了一團烏云，然后吃得更狠了，越來越胖，越胖越難受。

是否懂得自我調整，其實也意味著你是否收獲更多。

通用的方法說起來能重新寫幾篇干貨文，在這兒僅僅拋磚引玉一下。

一個月入十萬的網文大大和我們群聊的時候，提到她被讀者追著罵，但是想到今天又有三千多稿費入賬，頓時又想寫多七八千字。

拉仇恨啊，拖出去啊，我也好想這樣啊。

沒有人能躲避得了工作帶來的負面情緒，因為職位越高越成功的人遇到的意外也越多。

用閨蜜及某公司創始人莫妮的話說就是，再痛苦，事情還是在那，不如趕緊解決玩耍去。

（2）了解行業，融入圈子

我當總裁助理的時候，上司總會提到之前那位助理。

他說過，XX是做大事的人，剛入行就開始自學金融課程，一邊跟我做項目，一邊混圈子，活絡得很。

我入職的時候，那位總助已經被銀行挖過去了，工資翻倍，同時，因為熟悉行業規則，也有圈子人脈，偶爾我上司還會拉她做一些項目，一次外快的費用，是我當時工資的五倍。

深圳的互聯網金融行業挺熱的，她去年好像跳去前海那邊的公司了，職位很高。

曾經的我各種感慨，我真沒用啊，人家就大我兩歲，工資是我的十幾倍。

現在細想當時的情況，無非是對方真的投身在行業，然后從中拓展更多可能。

可那時候的我，各方面因素緣故，根本沒想過認真琢磨金融行業那些事，有差距，也是自然的。

身處一個行業，

嘗試去了解，會讓你看到更多方向，

嘗試進圈子，會讓你擁有更多機會。

（3）合伙人的心態與執行力

我知道這點很多人做不到，包括我自己。

員工拿著一份死工資，你要求對方將青春和戰斗力都放在你這兒，用粵語說就是“我接受唔到”。

可是，那些做得到的人，將別人甩開一大截，也是因為不在意眼前的小利益。

之前問過某個同樣在創業公司的朋友，為什么他能做到這點。

他的回復特么太欠揍了——

“你做不到是因為你怕全身心投入最后卻是一場空，而我加入就談好了做到什么程度給我當合伙人，我對自己的實力有信心。”

他從畢業開始就是如此心態，其中也經歷過不靠譜的公司，但本身的心態從未變過。

該做到的事情，從不打折扣，也會從公司角度出發，好像公司是他自己開的。

如果我是他老板，也不想放過這樣移動的搖錢樹。

這兒提一下男神小日，他開了不同類型的多家公司，涉及科技、文化和影視領域。

他在一篇職場的文章提過，他收過的兩個90后實習生，他們也都變成了他新公司的合伙人。而選擇他們的原因，也是因為對方實習期通過他設置好的隱形考驗，其中包含全身心投入、主動溝通、積極思維等。

他和已視作新影視公司合伙人的 “助理”說，務必要學會創造性思維，而不是打工思維。

也許你會想，不是每個人都那么幸運遇到那么靠譜和賞識自己的老板。

可是呀，什么都做不好，什么都給不了，就在想能不能變成合伙人，那不如現在去睡覺做個美夢。

如果想擁有談加薪的資本，或者說想要有談未來的資格，那至少從現在開始，請做得比之前好。