近日與一醫(yī)生朋友聊天，她說到一個(gè)事情：當(dāng)她已經(jīng)超時(shí)工作了很長一段時(shí)間，然后想停一下先去填一下餓扁了的肚子時(shí)，病人就詢問：“醫(yī)生，你，你要去吃飯！那，那我怎么辦??？”
可能所站的位置與角度的不同，很多時(shí)候，當(dāng)事情發(fā)生在我們自己身上時(shí)，我們對(duì)此的心理期望是完全不同的。我試過在流感期間在三甲醫(yī)院排隊(duì)等醫(yī)生看門診，因?yàn)楫?dāng)天呼吸門診病人實(shí)在太多，門診醫(yī)生難以完全滿足當(dāng)天門診病人需求，醫(yī)院為了緩解眾多流感病人的焦慮情緒，就讓剛上完夜班的醫(yī)生繼續(xù)撐著在上午的門診再看一下診。我看到的醫(yī)生是滿眼血絲，和一面疲憊的。但盡管知道醫(yī)生上完夜班已經(jīng)很累了，我也感到了歉意，我的選擇還是繼續(xù)排隊(duì)讓醫(yī)生看病。
正因?yàn)檎镜奈恢门c看得角度的不同，決定了對(duì)996有贊成的人群，也有反對(duì)的人群。我也理解馬云先生在幾次三番的說明當(dāng)中所主張的，對(duì)于他自己來說，與及他作為已經(jīng)取得一定事業(yè)和地位的社會(huì)精英來說，年輕的時(shí)候可以996，就應(yīng)該果斷的996，真的是他本身的肺腑之言，也是他給予后來者的誠摯的建議。
但是，理解不等于認(rèn)同，法律層面的觀點(diǎn)與看法等有關(guān)部門（勞動(dòng)部門及工會(huì)）出來一錘定音好了，因?yàn)榉梢?guī)定的已經(jīng)是底線了，而且白紙黑字規(guī)定得很明確，連爭論都是不必要的，我只說我自己作為一個(gè)普通人對(duì)996的感受好了。
大概從最近幾年開始，就偶爾會(huì)從報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上看到一些關(guān)于長時(shí)間加班加點(diǎn)后過勞死亡，或加班過程中腦溢血、搶救無效死亡的報(bào)道?？赐赀@些報(bào)道后覺得很悲哀，尤其是對(duì)于他們的家人來說：如果一切可以重來，重新讓他們選擇的話，他們肯定是寧愿選擇他們的家人健健康康、生龍活虎的活著，可以偶爾聚在一起吃個(gè)飯聊聊天，可以偶爾一起去個(gè)旅游放松一下，而不愿意選擇拿到什么家人加班過勞死亡的補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
對(duì)于狼性文化的公司和鼓吹996的公司，我真心想說的是：我們生活的時(shí)代是人性的時(shí)代，不是茹毛飲血的原始時(shí)代，你們公司每年這么好的業(yè)績，是現(xiàn)在這個(gè)美好的時(shí)代秩序美好的人群所共同創(chuàng)造的！正如同我在美國對(duì)舟舟出手時(shí)同情過她，這，就是人性。如果公司業(yè)績或成績的背后是靠員工的身體健康甚至是生命來換取的話，這種公司這種領(lǐng)導(dǎo)難道不應(yīng)該覺得羞恥嗎，shame of you（中文翻譯：你真可恥?。?/p>
并且，此前已經(jīng)有這么多真實(shí)的案例，還有醫(yī)學(xué)的常識(shí)擺在這里了（人不是機(jī)器，長期壓力過大是會(huì)導(dǎo)致人體出現(xiàn)各種問題的：抑郁癥、躁狂癥、失眠、白血病、免疫力低下等等），為什么這些公司這些領(lǐng)導(dǎo)好像集體都看不到、聽不到呢。如果是尊重員工，愛護(hù)員工的話，為什么就不能讓他們可以按時(shí)上班下班，有自己放松和休閑的生活時(shí)間呢，有必要逼到他們貢獻(xiàn)出人體的最后一點(diǎn)價(jià)值嗎？最重要的是，當(dāng)員工因過勞而出現(xiàn)各種問題時(shí)，陪伴在他們身邊的，永遠(yuǎn)是他們最愛的親人與家人，而不是所謂出糧的公司和鼓吹996的領(lǐng)導(dǎo)。
是的，作為一個(gè)普通人，我反對(duì)996，因?yàn)槲蚁Ｍ袊南乱淮龅氖墙影嗳?，而不是加班人！并且，我怕我今天不反?duì)996，明天好多公司就引以為豪的說他們公司的員工全部都是自愿加班的，到時(shí)就連加班費(fèi)都不給員工了。
